Trưởng phòng hành chính nhân sự

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

1. Điều hành hoạt động nhận sự:

- Trực tiếp lên kế hoạch và triển khai Kế hoạch hành động, Kế hoạch nhân sự của phòng HCNS và tham mưu cho các phòng ban trong Chi nhánh.

- Tổ chức, xử lý, điều hành và quản lý toàn bộ nhân sự thuộc lĩnh vực Hành chính - Nhân sự - IT (Help Desk):

+ Tuyển dụng: đáp ứng chỉ tiêu về tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng.

+ Quản lý giám sát việc thực hiện quy trình, quy định chính sách Hành chính Nhân sự: đảm bảo vận hành tuân thủ các chính sách đãi ngộ áp dụng chung theo hệ thống, đồng thời xây dựng các chính sách đặc thù theo hoạt động của Chi nhánh.

+ Đào tạo và truyền thông nội bộ: Chủ trì các chương trình truyền thông nội bộ về văn hóa doanh nghiệp, truyền thông chủ trương, chính sách của Công ty…, đảm bảo truyền thông đúng, đủ, CBNV hiểu rõ và tạo động lực làm việc và đóng góp cho Công ty.

- Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Chi Nhánh: định hướng, xây dựng và chủ trì triển khai các kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân sự, sinh hoạt tập thể…

- Công tác báo cáo theo Kế hoạch hành động, BSC - KPI.

2. Quản trị Hành chính tổng hợp:

- Là đầu mối thay mặt Công ty làm việc với đối tác, đối nội đối ngoại liên hệ công tác về hành chính.

- Quản lý hồ sơ pháp lý và thực hiện các thủ tục pháp lý của Chi nhánh.

- Quản trị, kiểm soát chi phí hành chính.

- Quản trị tài sản & hoạt động mua sắm tại Chi nhánh.

- Giám sát công tác thừa hành phục vụ, lễ tân, bảo vệ, PCCC, vệ sinh an toàn lao động; Quản lý đội xe, lái xe và điều phối sử dụng xe Công ty.

- Công tác văn thư lễ tân: quản lý sử dụng con dấu, tổ chức tiếp nhận xử lý văn bản/ hồ sơ/ công văn gửi đến và gửi đi.