Trưởng nhóm Tuyển dụng & Phát triển tổ chức

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

1. Tuyển dụng

• Phân tích nhu cầu nhân sự từ các khoa phòng, phối hợp lên kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất.
• Triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả cho các vị trí chuyên môn như bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên và các vị trí hỗ trợ.
• Xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, phát triển mối quan hệ với các trường, trung tâm đào tạo ngành y.
• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo quy trình chuẩn của bệnh viện.
• Đảm bảo các hoạt động tuyển dụng tuân thủ quy định nội bộ và pháp luật liên quan (ví dụ: giấy phép hành nghề, hồ sơ cá nhân…)

2. Phát triển tổ chức

• Hỗ trợ xây dựng sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, khung năng lực cho các vị trí trong bệnh viện.
• Tham gia các chương trình phát triển năng lực nhân viên: đánh giá hiệu suất, kế hoạch kế nhiệm, phát triển đội ngũ nòng cốt.
• Phối hợp với các bộ phận triển khai khảo sát mức độ gắn kết, đề xuất sáng kiến cải thiện môi trường làm việc và giữ chân nhân tài.
• Tham gia đề xuất các chính sách thu hút – đãi ngộ nhân sự
• Tham gia đề xuất các hoạt động gắn kết tập thể

3. Đào tạo và phát triển

• Xây dựng và cập nhật kế hoạch đào tạo hàng năm theo nhu cầu từng nhóm chức danh.
• Phối hợp tổ chức các lớp nội viện và ngoại viện, quản lý ngân sách đào tạo.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất điều chỉnh phù hợp.

4. Báo cáo – cải tiến – phối hợp

• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng, phát triển tổ chức cho cấp Quản lý.
• Tham gia xây dựng hệ thống dữ liệu nhân sự số hóa.
• Tham gia các dự án phát triển chiến lược nguồn nhân lực bệnh viện.