Trưởng ca sản xuất/ Quản lý kíp (Shift Leader)

I. MỤC ĐICH CÔNG VIỆC

1- Đảm bảo an toàn con người và tài sản
2- Đảm bảo chất lượng, năng suất và sản lượng trong kíp
3- Đảm bảo tỷ lệ hao hụt và chi phí thấp nhất trong kíp
4- Đảm bảo văn hóa đoàn kết, 5S, Không có đồng nghiệp không hài lòng trong kíp và trong tổ chức
II. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

1- Quản lý và giám sát an toàn con người và tài sản trong kíp sản xuất

2- Quản lý và giám sát chất lượng thành phẩm trong kíp
3- Quản lý và đảm bảo năng suất và sản lượng trong kíp

4- Đảm bảo tỷ lệ hao hụt và chị phí tài chính thấp nhất trong kíp
5- Đảm bảo văn hóa đoàn kết, 5S, Không có đồng nghiệp không hài lòng trong kíp và trong tổ chức

I. TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN VÀ TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO

Trình độ đào tạo chuyên môn: Trung cấp trở lên

Chuyên ngành đào tạo: Khối kỹ thuật (Hóa, cơ khí, điện, …)

Ưu tiên: Có chứng chỉ vận hành xe nâng

II. KINH NGHIỆM TÍCH LUỸ CHUYÊN MÔN

- Yêu cầu về thời gian kinh qua về lĩnh vực chuyên môn:  Có ít nhất 3 năm làm việc tại vị trí tương đương: quản lý kíp trở lên tại các môi trường công nghiệp nặng; Ưu tiên: có kinh nghiệm làm trong ngành nhựa

- Yêu cầu các kinh nghiệm tích lũy về chuyên môn:  Thành thạo các công việc giám sát chất lượng, sản lượng, chi phí, an toàn, vệ sinh và tài sản

- Có năng lực ra quyết định về lĩnh vực chuyên môn và các lĩnh vực liên quan đến công việc đảm bảo nhanh chính xác và đem lại lợi ích cao nhất cho tổ chức

-  Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu tiếng Anh

-  Phần mềm tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo phần mềm Word, Excel, PowerPoint

III. KỸ NĂNG LÀM VIỆC ĐỘC LẬP, QUẢN LÝ, ĐIỀU HÀNH, LÃNH ĐẠO

- Có khả năng làm việc độc lập, tự chủ được các công việc thuộc lĩnh vực chuyên môn mình phụ trách

-  Hướng dẫn người khác thực hiện thành thạo các công việc chuyên môn mình phụ trách

-  Lập kế hoạch tiếp cận công việc và công việc, hướng dẫn cho người khác tiếp cận và hoàn thành các công việc được giao

- Tạo cơ hội cho các thành viên trong đội nhóm ở vị trí việc làm có chức danh nghề nghiệp thấp hơn được phát triển và thể hiện bản thân

- Năng lực quản lý mục tiêu (Lập kế hoạch và quản lý các chỉ tiêu để đạt được mục tiêu)

- Có khả năng dẫn dắt, định hướng cho nhân sự mới tiếp cận theo đúng định hướng của tổ chức

- Dám đối mặt với tình huống giao tiếp khó khăn nhất. Bình tĩnh, tư tin trình bày các vấn đề phức tạp và nhạy cảm nhất cho người khác

- Đạo đức và bản lĩnh vững vàng; Tổ chức lao động và phân công nhiệm vụ; Hiểu về tài chính, ngân sách; Hiểu về thương mại

- Biết phối hợp với các chuyên môn khác để đạt được kết quả công việc

IV. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC, CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Chế độ làm việc
- Ca 12h trên ngày

- Làm 4 ca ngày hoặc 4 ca đêm, nghỉ 2 ngày

- Trung bình làm việc 20 ngày công trên tháng

Chế độ đãi ngộ:
-  Thu nhập tháng 14 - 20 triệu

-  Thưởng kết quả sản xuất kinh doanh

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI HẤP DẪN
Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
Chế độ nghỉ phép hưởng nguyên lương vào các ngày lễ lớn
Thêm ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương
Chế độ hiếu hỉ, ốm đau, trợ cấp thai sản
Thưởng hiệu suất kinh doanh
Sự kiện tập thể, du lịch công ty hằng năm
Thưởng Tết, lễ 1/1, 30/4, 2/9, 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi, Trung thu…

• Bằng cấp: Intermediate
• Độ tuổi: 30 - 42
• Giới tính: Nam
• Hình thức: Nhân viên chính thức