Trưởng bộ phận PG

1. Xây dựng kế hoạch Tuyển dụng nhân sự, phân bổ

• Xây dựng các kế hoạch đào tạo hàng năm tại Công ty cho Team PG: thuê chuyên gia đào tạo
• Xây dựng kế hoạch Tuyển dụng nhân sự, phân bổ các khu vực theo định hướng của Ban lãnh đạo

2. Lập kế hoạch đào tạo training và coaching Leader, PG trên thị trường

• Lập kế hoạch đạo tạo Training, Coaching Leader, PG trên thị trường và triển khai thực hiện việc mời chào, phát triển các sản phẩm mới của Công ty tại mỗi điểm bán có PG

3. Kiểm tra, kiểm soát hoạt động bán hàng hàng ngày của PG.

• Thực hiện kiểm tra, kiểm soát thực tế và trên công cụ hỗ trợ (DMS, Zalo) các hoạt động bán hàng của Leader và PG

4. Kiểm tra, quản lý và hỗ trợ các Leader khu vực

• Hỗ trợ Leader các khu vực thực hiện nhiệm vụ được phân công. Báo cáo tình hình thực hiện các kế hoạch đã đề ra và phân tích đánh giá hiệu quả các chương trình bán hàng.

5. Xử lý các phản hồi của khách hàng, chất lượng sản phẩm và công việc của PG tại điểm bán

• Thu thập, tổng hợp, xử lý và phản hồi các thông tin về tình hình tiêu thụ, khách hàng, chất lượng sản phẩm … về Phòng MKT

6. Theo dõi và giám sát làm nghiên cứu, khảo sát về chất lượng của các sản phẩm mới, Chương trình khuyến mãi và các hoạt động Activation khác.

• Thực hiện theo dõi, giám sát, hỗ trợ làm các nghiên cứu và khảo sát về chất lượng của các sản phẩm mới. Triển khai các chương trình Sampling và các hoạt động activation.

7. Xây dựng mối quan hệ với khách hàng, với PG, với team Sale

• Xây dựng mối quan hệ với khách hàng, với PG, với team Sale trong khu vực được giao trách nhiệm phụ trách nhằm mục đích hỗ trợ các hoạt động bán ra tại khu vực.

8. Lên kế hoạch và làm các đề xuất về đồng phục cho PG

• Lên kế hoạch và làm các đề xuất về đồng phục cho PG mục đích để phục vụ cho các chiến dịch trong năm

9. Lên kế hoạch tuyển dụng những PG nghỉ việc

• Thực hiện rà soát nhân sự để kịp thời tuyển dụng thay thế PG để đáp ứng nhu cầu công việc của cấp trên giao

10. Tổng hợp sản lượng làm nghiệm thu lương hàng tháng

• Hàng tháng tổng hợp công lương làm nghiệm thu nộp cho phòng nhân sự vào ngày 08 hàng tháng

11. Lên kế hoạch chỉ tiêu hàng tháng

• Căn cứ vào tình hình thực thế lên kế hoạch chỉ tiêu hàng ngày hàng tháng cho PG để PG đạt kết quả làm việc hiệu quả.

12. Nhiệm vụ và trách nhiệm khác

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.

Yêu cầu công việc

• Nữ, sinh năm 2000-1990
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
• Có kinh nghiệm giám sát và quản lý đội ngũ PG, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các đơn vị FMCG
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt
• Chủ động, trung thực, có trách nhiệm và khả năng di chuyển giữa các điểm
• Đáp ứng yêu cầu đi công tác địa bàn phụ trách

Quyền lợi

• Thu nhập: từ 10 - 15 triệu/tháng
• Phụ trách thị trường Quảng Ninh, Hải Phòng, Hải Dương
• Hỗ trợ cơm trưa, cấp phát VPP, CCDC đầy đủ
• Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt
• Được đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ
• Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc
• Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambuilding... định kỳ hàng năm
• Được hưởng các chế độ BHYT,BHXH, …theo Luật Lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo quy định của Công ty

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: 25 - 35
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức