[TÂY NINH] GIÁM SÁT TUYỂN DỤNG

- Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên thực tế vận hành hoặc xu hướng ngành.

- Đề xuất phương án & lập kế hoạch tuyển dụng trình cấp trên phê duyệt.

- Truyền thông tuyển dụng qua các kênh: viết JD, đăng tin, quảng bá.

- Tổ chức/suport sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.

- Lọc và lưu trữ hồ sơ trong cơ sở dữ liệu công ty.

- Liên hệ Agency/Headhunt khi cần tìm ứng viên chuyên biệt.

- Sắp xếp phỏng vấn, hỗ trợ HR và các phòng ban trong suốt quy trình.

- Theo dõi tiến độ, báo cáo và đề xuất giải pháp để đạt mục tiêu tuyển dụng.

- Hỗ trợ đào tạo & đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc, giúp họ hòa nhập nhanh.

- Giải đáp thắc mắc của nhân viên mới liên quan đến thông tin, quy trình làm việc.

- Thực hiện các công việc tuyển dụng khác theo yêu cầu quản lý.

CÓ XE ĐƯA ĐÓN HCM - TÂY NINH

Trình độ: Trình độ từ Cao đẳng, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan

Năng lực:

- Am hiểu về các khái niệm, quy định, luật lao động, thủ tục và các quy trình liên quan đến quản trị nhân sự

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông chính xác, thuyết phục và khả năng đàm phán.

- Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint và các ứng dụng hỗ trợ phát huy chức năng công việc như canva, capcut, AI...

Kinh nghiệm:

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm tại các vị trí tương đương.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí từ phổ thông đến cấp cao

- Có khả năng kết nối, linh hoạt xử lý các phát sinh trong công tác vận hành

Yêu cầu khác: Chịu được áp lực công việc tốt.

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức