Nhân viên tuyển dụng

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

- Xác định nhu cầu tuyển dụng công ty dựa trên tình hình thực tế.(YCTD)

- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng.Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.

- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,…(đăng tin)

- Tổ chức/hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự có chất lượng.(hội chợ việc làm)

- Lọc hồ sơ, đơn xin việc, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong dữ liệu ứng viên (sàn lọc)

- Thực hiện liên hệ các đơn vị tuyển dụng bên ngoài để xây dựng nguồn tuyển dụng phù hợp. (tạo nguồn)

- Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn. (tổ chức phỏng vấn)

- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

- Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.

- Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường công ty.

- Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.

- Giải quyết/ giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

- Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và môi trường VHDN