CHUYÊN VIÊN HCNS (TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO)

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tuyển dụng nhân sự• Tiếp nhận, tổng hợp và lập kế hoạch tuyển dụng từ các phòng ban.• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và tổ chức phỏng vấn.• Phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong các vòng phỏng vấn tiếp theo.• Đề xuất mức lương, phúc lợi cho ứng viên đạt yêu cầu theo thang bảng lương công ty.• Gửi thư mời nhận việc, tiếp nhận và theo dõi kết quả thử việc.• Phát triển thương hiệu tuyển dụng nội bộ và xây dựng ngân hàng ứng viên tiềm năng.• Theo dõi, cập nhật và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.2. Đào tạo và phát triển nhân sự• Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm.• Tổ chức và giám sát việc triển khai đào tạo nội bộ: hội nhập, chuyên môn, kỹ năng.• Tổ chức truyền thông nội bộ• Thiết kế chương trình đào tạo chuyên sâu theo vị trí/lộ trình phát triển.• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và cập nhật hồ sơ đào tạo của nhân sự.• Phối hợp xây dựng chương trình đánh giá năng lực và lộ trình công danh.

3. Tiền lương: Chấm công, tính lương, quản lý phép năm, hợp đồng lao động, biến động nhân sự, BHXH, thuế TNCN. Số lượng nhân sự ít

4. Hành chính: Văn phòng phẩm, điện nước, ... hỗ trợ sự kiện của Công ty

- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo.

II. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

1. Đào tạo và phát triển bản thân

• Sẵng sàng tham gia các hoạt động huấn luyện đào tạo nhằm đổi mới phát triển Công ty.
• Văn hoá đọc sách, cung cấp hệ thống tài tiệu đào tạo đầy đủ e-learning liên tục (gói PRO).
• Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, các hội thảo về logistics, vận tải và quản trị.
• Chương trình đào tạo hội nhập chi tiết, dễ tiếp cận cho nhân sự mới.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân rõ ràng cho từng chức danh.

2. Tiên phong ứng dụng công nghệ, công cụ mới

- Ứng dụng công cụ, công nghệ AI trong công việc: Sử dụng nhiều phần mềm AI hỗ trợ.

- Được chia sẻ tài khoản Chat GPT, công cụ AI.....tăng sự chuyên nghiệp và hiệu quả làm việc.

3. Chế độ bảo hiểm và nghỉ phép

• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
• Phép năm theo quy định.
• Cấp phát đồng phục định kỳ.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

4. Thu nhập và chính sách đãi ngộ

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, cạnh tranh với thị trường.
• Tăng lương định kỳ hoặc theo kết quả đánh giá năng lực.
• Thưởng sáng kiến, cải tiến quy trình làm việc.
• Thưởng nóng/đột xuất khi đạt thành tích nổi bật.

5. Chính sách hỗ trợ & phúc lợi nội bộ

• Chính sách phúc lợi nội bộ: hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản, sinh nhật...
• Du lịch hằng năm, thể thao, sinh hoạt văn hóa nội bộ.
• Tổ chức sự kiện tri ân, khen thưởng cuối năm.

6. Môi trường làm việc

• Môi trường chuyên nghiệp – năng động – tôn trọng giá trị cá nhân.
• Chính sách ghi nhận và vinh danh nhân sự xuất sắc định kỳ.
• Cháy hết mình tại các CLB theo theo sở thích (Bóng đá, Văn nghệ,...)
• ƯU TIÊN: Ứng dụng công nghệ số trong quản lý công việc, tạo điều kiện linh hoạt cho nhân viên.
• Không gian làm việc thân thiện, an toàn, đầy đủ trang thiết bị.