Nhân Sự Tổng Hợp

Chế độ bảo hiểm, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

1. Công tác quản lý cán bộ và quan hệ lao động

- Hoàn thiện các giấy tờ về tuyển dụng, thử việc, hợp đồng cho người lao động

- Tổ chức công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc CBNV

- Theo dõi công tác khen thưởng, kỷ luật, soạn thảo các giấy tờ cần thiết

- Soạn thảo, hoàn thiện các giấy tờ nhân sự về điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thôi việc,…

- Quản lý và theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy chế của CBNV trong Công ty, đề xuất biện pháp xử lý kỷ luật khi có vi phạm

- Theo dõi việc nghỉ phép của nhân viên theo đúng quy định

- Nắm bắt thông tin về tâm tư, nguyện vọng của người lao động xử lý kịp thời hoặc kiến nghị cho Trưởng phòng HCNS các biện pháp xử lý kịp thời, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

2. Công tác lương – phúc lợi

- Báo cáo biến động nhân sự hàng tháng

- Chấm công, tính lương cho CBNV

- Thực hiện công tác bảo hiểm cho CBNV

- Giữ vai trò chủ đạo trong việc thực hiện công tác Phúc lợi: thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật….., các hoạt động chăm lo đời sống CBNV

3. Hỗ trợ công tác tuyển dụng, đào tạo, hành chính

- Tham gia công tác tuyển dụng

- Tham gia công tác đào tạo

- Tham gia công tác hành chính

4. Thực hiện thêm các công việc khác được Tổng Giám đốc/ Trưởng phòng HCNS giao