HR Supervisor (Tiếng Trung tốt, mạnh tuyển dụng/ đào tạo)

Lĩnh vực: Thiết kế, chế tạo máy tự động hóa công nghiệp.

Địa điểm: KCN Yên Phong, Bắc Ninh

1. Phân tích nhu cầu tuyển dụng: Trao đổi với các phòng kinh doanh trưởng để hiểu mục tiêu kinh doanh, tình hình đội ngũ và kế hoạch phát triển trong tương lai, phân tích và xác nhận chính xác nhu cầu tuyển dụng (bao gồm vị trí, số lượng tuyển dụng, ngày bắt đầu, ngân sách, v.v.).
2. Lập kế hoạch và quản lý kênh tuyển dụng: Lập kế hoạch và quản lý kênh tuyển dụng: Lập kế hoạch và quản lý kênh tuyển dụng: Xây dựng chiến lược tuyển dụng và tối ưu hóa các chiến lược tuyển dụng (như giới thiệu nội bộ, trang web tuyển dụng, săn đầu người, mạng xã hội, tuyển dụng tại trường, v.v.), đồng thời đánh giá hiệu quả của từng bước để kiểm tra chi phí.
3. Thực hiện quy trình tuyển dụng: Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng (như đăng tuyển, sắp xếp và điều phỏng vấn, kiểm tra lý lịch, đàm phán lương, v.v.).
4. Phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo: Cải thiện hệ thống đào tạo tại Việt Nam, phát triển các khóa đào tạo và tổ chức phát triển khai đào tạo; thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo liên quan tại Việt Nam, suy nghĩ như đào tạo hội nhập, đào tạo cho sinh viên mới tốt nghiệp và đào tạo trưởng nhóm.

1. Ưu tiên ứng viên có bằng Cử nhân trở lên từ một trường đại học chính quy, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Quản lý Hành chính hoặc các lĩnh vực liên quan.
2. Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc liên quan trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm tập trung vào các mô-đun tuyển dụng và đào tạo, và 1-2 năm kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc lãnh đạo dự án. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng liên quan trong ngành tự động hóa.
3. Thành thạo kiến ​​thức quản lý nhân sự, đặc biệt là về quy trình và thực hành vận hành của các mô-đun tuyển dụng và đào tạo.
4. Tiếng Trung tốt 4 kĩ năng.

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức