HIỆU TRƯỞNG MẦM NON

MỤC ĐÍCH

• Quản lý các hoạt động vận hành của nhà tr­ường nhằm đảm bảo hiệu quả theo mục tiêu chiến lược của Công ty đồng thời phù hợp với tiêu chuẩn, quy định của ngành, cơ quan quản lý giáo dục tại địa phương.

NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Tham gia xây dựng chiến lược vận hành & khảo sát thị trường cùng phân khúc để đề xuất/cải tiến mô hình vận hành, cơ cấu tổ chức phù hợp với chiến lược hoạt động của trường theo từng giai đoạn.

2. Tham gia lập mục tiêu, kế hoạch kinh doanh của trường theo năm tài chính. Phối hợp với phòng Kế toán lập kế hoạch và theo dõi, kiểm soát, báo cáo ngân sách hoạt động của trường theo kế hoạch được phê duyệt (bao gồm kế hoạch mua sắm, bảo trì, sửa chữa cơ sở vật chất)

3. Quản lý các hoạt động nuôi dưỡng, chăm sóc trẻ

• Lập kế hoạch và tổ chức triển khai hoạt động tiếp nhận chăm sóc nuôi dưỡng chăm sóc trẻ theo kế hoạch được duyệt.
• ​​Tổ chức xây dựng, cải tiến bộ tiêu chuẩn chất lượng, quy trình trong hoạt động tiếp nhận, nuôi dưỡng, chăm sóc trẻ theo quy định ngành và mục tiêu chất lượng của trường
• Tổ chức giám sát, báo cáo định kỳ cho cấp quản lý và theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước, đồng thời đề xuất giải pháp cải tiến.

4. Quản lý quản lý chất lượng dạy và học của trường được giao phụ trách

• Nghiên cứu đề xuất phương pháp giáo dục hiện đại phù hợp với mục tiêu phát triển của trường.
• Xây dựng/cải tiến bộ tiêu chuẩn, quy trình phục vụ hoạt động giảng dạy
• Lập kế hoạch, tổ chức giảng dạy và đánh giá/cải tiến chất lượng dạy và học tại trường.

5. Phối hợp với phòng Tiếp thị và các phòng ban liên quan xây dựng kế hoạch tuyển sinh và tổ chức các hoạt động phục vụ hoạt động truyền thông & tiếp thị và hoạt động tuyển sinh

6. Quản lý hiệu quả làm việc với cơ quan Nhà nước, đối tác, phụ huynh

• Đại diện tiếp nhận, tham gia các cuộc họp, gặp gỡ, trao đổi thông tin giữa nhà trường – cơ quan Nhà nước và thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.
• ​​Tham gia tìm kiếm, đề xuất hợp tác và quản lý chất lượng sản phẩm dịch vụ các đối tác cung cấp dịch vụ giáo dục, dịch vụ vận hành tại trường;

• Lập kế hoạch và tổ chức triển khai các cuộc họp phụ huynh theo định kỳ, phân công việc tiếp nhận và giải quyết các vấn đề liên quan nhằm đảm bảo hài lòng của phụ huynh trong quá trình cho con học tại trường;

7. Quản lý và phát triển nhân sự của trường.

• Tham gia hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý và đào tạo phát triển và đánh giá nhân sự tại trường bao gồm giáo viên, bảo mẫu, tổ nhân viên nhằm đáp ứng sự phát triển theo đúng định hướng về năng lực, văn hóa và mục tiêu phát triển tổ chức

TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN & KINH NGHIỆM

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Giáo dục mầm non;
• Kiến thức về phương pháp/hướng tiếp cận mới trong giáo dục mầm non, ưu tiên có kiến thức về các phương pháp giảng dạy hiện đại (Montessori/Steam/Dự án....);
• Tối thiểu 02 năm ở vị trí Hiệu trưởng tại các trường có quy mô tương đương (340 trẻ).

NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO

• Tư duy chiến lược
• Ra quyết định
• Tạo ảnh hưởng
• Phát triển nhân sự

NĂNG LỰC QUẢN LÝ

• Thiết lập mục tiêu và kế hoạch hành động
• Quản trị rủi ro
• Thực thi và định hướng kết quả
• Quản lý và phân công công việc
• Tạo động lực cho nhân viên
• Quản lý xung đột

KỸ NĂNG MỀM

• Kỹ năng giao tiếp;
• Kỹ năng quản lý thời gian;
• Khả năng thích ứng;
• Giải quyết vấn đề;
• Làm việc theo nhóm;
• Sáng tạo;
• Chú ý đến chi tiết;
• Quản lý bản thân;
• Hướng đến khách hàng.

QUYỀN HẠN

• Tham mưu, đề xuất phương án xây dựng mô hình vận hành và cơ cấu tổ chức của trường theo từng giai đoạn;
• Đại diện tiếp nhận, tham gia các cuộc họp, gặp gỡ, trao đổi thông tin giữa nhà trường – cơ quan Nhà nước;
• Đại diện nhà trường để góp ý đến cơ quan Nhà nước nhằm cải thiện chất lượng chăm sóc, dạy và học;
• Chủ trì việc đảm bảo hài lòng của phụ huynh trong quá trình cho con học tại trường;
• Đề xuất tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đề xuất chính sách và chế độ đối với nhân sự trực tiếp quản lý;
• Đề xuất và tổ chức triển khai các hoạt động văn hoá, hoạt động thi đua trong nhà trường;
• Chủ trì sắp xếp, điều động nhân sự đáp ứng mục tiêu giáo dục của nhà trường; 
• Đề xuất lựa chọn, thay đổi đơn vị cung cấp giáo viên Việt Nam, nước ngoài nhằm đảm bảo nguồn nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn năng lực nhân sự của chương trình;
• Đề nghị các phòng ban liên quan phối hợp và cung cấp các hồ sơ, số liệu phục vụ chức năng công việc được giao.

• Qualification: College
• Age: 30 - 45
• Job type: Permanent
• Probation time: - 02 tháng
• Working time: 44 giờ/tuần từ 7 giờ 00 đến 17 giờ 30 hoặc 18 giờ 00
• Training opportunities:

  - Tham gia các hội thảo chuyên ngành
  - Tham gia các khóa đào tạo về các phương pháp giảng dạy hiện đại, chương trình học năng khiếu ( Ú Òa music, Yoga kể chuyện)
  - Tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng/năng lực quản lý/quản trị
  - Cơ hội làm việc với các chuyên gia phát triển chương trình đầu ngành.

• Benefits:

  - Chế độ theo luật định
  - Chế độ thưởng ngày lễ tết
  - Chế độ thưởng tháng 13, tháng 14
  - Chế độ miễn, giảm học phí đối với CBNV
  - Chế độ du lịch, khám sức khỏe định kỳ.

• Annual leave:

  - 12 ngày phép năm
  - 03 ngày nghỉ hè