► Mô tả công việc:
- Tuyển dụng:
- Tham gia xây dựng định biên và KH tuyển dụng nhân sự.
- Cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.
- Đánh giá nhân sự & Đào tạo:
- Triển khai chương trình đánh giá nhân sự tại đơn vị.
- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nhân sự.
- Tham gia xây dựng khung chương trình đào tạo cho các vị trí công việc.
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ tại Chi nhánh; đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Tiền lương – Quản lý lao động:
- Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ;
- Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự
- Cập nhật, quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
► Tiêu chuẩn tuyển dụng:
- Bằng cấp, chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.
- Kinh nghiệm : Có kinh nghiệm trên 1 năm về nghiệp vụ quản lý nhân sự:
Quản trị nhân sự: Kiến thức chuyên môn sâu về Quản trị nhân sự.
Tuyển dụng: Khả năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự.
Đánh giá nhân sự & đào tạo: Khả năng triển khai chương trình đánh giá nhân sự & đào tạo:
Tiền lương – Quản lý lao động:
- Khả năng thực hiện/ hướng dẫn và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ về quản lý và sử dụng lao động.
- Khả năng tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi.
- Kỹ năng :
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm nhân sự.
- Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
- Tiếng Anh : Kỹ năng giao tiếp tốt. Khả năng đọc hiểu, giao tiếp tiếng Anh chuyên ngành (tương đương IELTS 4.5)
► Nộp hồ sơ dự tuyển: Ứng viên download và gửi "Đơn ứng tuyển theo mẫu của THACO" về địa chỉ email: ***********@thaco.com.vn hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại: 0933.805.891 để được tư vấn thêm.
