Chuyên viên pháp lý (luật lao động)

Đảm bảo hoạt động tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam và hỗ trợ tư vấn, soát xét các hoạt động nhân sự, hợp đồng, quy chế lao động nhằm hạn chế rủi ro pháp lý và nâng cao năng lực quản trị nhân sự của công ty.

A. Tuân thủ và tư vấn pháp lý lao động
Tư vấn các quy định pháp luật lao động hiện hành và cập nhật thay đổi định kỳ cho Ban Lãnh đạo, Phòng Nhân sự và các phòng ban liên quan.
Hướng dẫn áp dụng đúng các quy định về thời giờ làm việc, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, tiền lương, xử lý kỷ luật lao động, an toàn – vệ sinh lao động.
B. Soạn thảo và rà soát tài liệu
Soạn thảo, kiểm tra, rà soát các văn bản nội bộ liên quan đến lao động: nội quy lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quyết định xử lý kỷ luật, biên bản làm việc…
Đảm bảo nội dung phù hợp với pháp luật và định hướng vận hành của công ty.
C. Xử lý tranh chấp lao động (nếu có)
Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân hoặc tập thể.
Đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền (Sở Lao động, Tòa án…).
D. Đào tạo & phổ biến pháp luật
Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ định kỳ cho nhân viên và quản lý về pháp luật lao động.
Phối hợp cùng HR xây dựng hệ thống tài liệu phổ biến kiến thức pháp lý lao động.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật (ưu tiên chuyên ngành Luật Lao động, Luật Dân sự hoặc có chứng chỉ hành nghề Luật sư).
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm làm việc ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm trong các công ty dịch vụ nhân sự, gia công lao động (outsourcing), hoặc công ty có quy mô trên 200 nhân sự.
Kiến thức:
Hiểu sâu và vận dụng thành thạo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Có kiến thức về quản trị nhân sự, tâm lý lao động và tổ chức công đoàn là một lợi thế.
Kỹ năng:
Giao tiếp rõ ràng, đàm phán tốt.
Tư duy pháp lý logic, phản biện tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 25 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức