1. Lên kế hoạch định biên và kế hoạch tuyển dụng
- Làm việc với Giám đốc dự án/ Trưởng phân hệ/ Quản lý dự án để tìm hiểu nhu cầu nhân sự
- Lên kế hoạch và thực thi các công việc tuyển dụng
2. Quan hệ lao động
- Tư vấn cho nhóm dự án về các điều luật lao động để thực hiện giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự
- Hỗ trợ giải quyết các xung đột giữa các thành viên trong quá trình triển khai dự án
3. Quản lý nhân tài
- Tư vấn và xây dựng kế hoạch quản lý nhân tài cho nhóm dự án như đưa ra các giải pháp nhân sự Điều chỉnh lương, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc, định hướng nghề nghiệp…
4. Tư vấn về vấn đề nhân sự
- Đưa ra các tư vấn về nhân sự liên quan đến quy định hiện hành của công ty và các giải pháp nhân sự đề xuất để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự của dự án
5. Tư vấn về cấu trúc tổ chức
- Hỗ trợ tư vấn và giải quyết các vấn đề về cơ cấu tổ chức của dự án trong từng thời điểm
6. Thực hiện các chính sách liên quan đến lương thưởng, đãi ngộ cho nhân viên
- Theo dõi lương và phụ cấp điều chỉnh theo quy định.
- Theo dõi, tổng hợp các quy định và chính sách phụ cấp, công tác phí liên quan của công ty.
- Theo dõi, tổng hợp phụ cấp xăng, điện thoại theo quy định.
- Thực hiện báo cáo số liệu phục vụ cho công tác nghiên cứu.
- Báo cáo định kỳ và đột xuất.
7. Xây dựng KPIs và đánh giá kết quả thực hiện công việc.
- Triển khai xây dựng và xem xét KPIs của các đơn vị.
- Thực hiện việc triển khai đánh giá nhân viên toàn công ty định kỳ hàng năm theo chính sách công ty.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
8. Các công việc khác
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến nhân sự được phân công bởi Giám đốc dự án ERP
- Theo dõi việc chấm công nhân sự và cung cấp thông tin cho bộ phận nhân sự chấm công của công ty
*** QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
- Lương tương xứng năng lực. Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, 14, 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.
- Bảo hiểm tai nạn, kiểm tra sức khỏe định kì cho toàn bộ nhân viên.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…
- Địa điểm làm việc: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận.
- Thời gian làm việc: Từ T2 đến T6, nghỉ T7, CN
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
- Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Quản lý nhân sự hoặc các ngành liên quan
- Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Am hiểu bộ luật Lao động
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
- Số năm kinh nghiệm liên quan: 3 - 5 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, quan hệ lao động.
- Từng phụ trách HRBP cho IT, có kinh nghiệm về SAP là một lợi thế.
CÁC KỸ NĂNG
- Kỹ năng công việc: Thông thạo excel, Word văn phòng
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng tổ chức công việc
- Kỹ năng đánh giá, phân tích.
CÁC YÊU CẦU KHÁC
- Am hiểu hệ thống quy mô lớn về số lượng nhân sự, cơ cấu tổ chức lớn.
