English

Nhà Tuyển Dụng: Đăng Tuyển Dụng | Tìm Hồ Sơ

Thông tin tuyển dụng được đăng trên 5 website lớn       Truy cập hơn 600 ngàn hồ sơ ứng viên       Thông tin tuyển dụng được đăng trên 5 website lớn       Truy cập hơn 600 ngàn hồ sơ ứng viên

Chuyên Viên Đào tạo

Công Ty Cổ Phần Tương Lai Mỹ Anh

Sau hơn 10 năm ra trường, chúng tôi, những cựu học sinh trường Hà Nội – Amsterdam ngày nào chỉ là những cô cậu học trò ngược xuôi để học và thi, đã lần lượt xách vali trên những nẻo... Xem thêm

Người liên hệ: Ms. Nhung

Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo bao gồm nội bộ/ thuê ngoài hàng năm; quản lý, điều phối, tổ chức, kiểm tra, đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.

- Trực tiếp đào tạo hội nhập/ đào tạo các nhóm kỹ năng, nghiệp vụ căn bản cho nhân viên.

- Là đấu mối làm việc với các đơn vi cung cấp dịch vụ đào tạo thuê ngoài về; hợp đồng, giảng viên, học viên, nội dung đào tạo.

- Kiểm tra, đôn đốc, giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo nội bộ trong Công ty.

- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý hệ thống chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc trong Công ty và của từng vị trí công việc làm căn cứ trả lương thưởng.

- Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc.

- Đầu mối tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của CBNV.

- Xây dựng tiêu chí, đề xuất các chính sách, là đấu mối tổ chức hoạt động nhằm mục tiêu phát triển văn hóa doanh nghiệp trong Công ty.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của TP HC-NS.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

- Có 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và đánh giá nhân sự

-Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, pháp luật lao động, triển khai hệ thống đánh giá KPIs/ Đánh giá năng lực, Có hiểu biết về các mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới

- Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành về quản trị nhân sự

- Thành thạo 4 kỹ năng Nghe, nói, đọc, viết tiếng Anh

- Kỹ năng đàm phán, thuyết  phục, giao tiếp, thuyết trình, đào tạo, phát triển nhân lực

Quyền lợi:

- Lương, thưởng cạnh tranh

- Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, có cơ hội khẳng định và phát triển bản thân

- Được hưởng quyền lợi BHXH, BHYT theo quy định của luật lao động

- Tham gia các khóa đào tạo nội bộ, chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm.