Chuyên viên Đào tạo/ L&D Specialist

1. Phân tích nhu cầu & xây dựng chương trình đào tạo

• Tổ chức công tác phân tích nhu cầu đào tạo từ đánh giá năng lực, kết quả KPI, đánh giá hiệu suất cá nhân/đơn vị, ý kiến từ cấp quản lý.

• Phân tích sự thay đổi chiến lược, công nghệ & định kỳ khảo sát nhu cầu đào tạo từ nhân viên/ các đơn vị để xác định yêu cầu đào tạo mới.

• Xây dựng và phát triển kế hoạch/ma trận đào tạo hàng nằm, đề xuất các lựa chọn giải pháp đào tạo, kiểm soát ngân sách đào tạo hàng năm theo phân công.

• Xây dựng khung chương trình theo các cấp độ: định hướng, chuyên môn, kỹ năng mềm, quản lý, hội nhập,…

• Thiết kế nội dung bài giảng, tình huống thực hành, bài kiểm tra đánh giá trước/sau khóa học.

• Tham gia xây dựng khung năng lực, các tiêu chuẩn về năng lực nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng phải có phục vụ công việc, định hướng phát triển của các vị trí chức danh trong toàn công ty.

• Xây dựng, duy trì, cập nhật và đánh giá nguồn cơ sở dữ liệu về các nhà cung cấp đào tạo đạt đủ điều kiện phục vụ cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo và đội ngũ nhân sự chất lượng của tổ chức.

2. Triển khai & điều phối hoạt động đào tạo

• Lập kế hoạch tổ chức, điều phối, truyền thông và quản lý vận hành lớp học.

• Tham gia giảng dạy một số nội dung cơ bản: văn hóa doanh nghiệp, chính sách phúc lợi, kỹ năng mềm,…

• Chuẩn bị tài liệu và điều phối tất cả các khóa đào tạo, buổi giới thiệu, các cuộc họp bao gồm các cuộc họp, thảo luận trực tiếp với các bên liên quan và các cuộc họp với người hướng dẫn bên ngoài.

3. Xây dựng văn hóa học tập

• Xây dựng, triển khai và duy trì đội ngũ giảng viên nội bộ: tuyển chọn, đào tạo, đánh giá và ghi nhận đóng góp.
• Phối hợp truyền thông nội bộ để thúc đẩy văn hóa học tập liên tục, tự học, chia sẻ tri thức.
• Tham gia các dự án phát triển doanh nghiệp, các chương trình đổi mới phương pháp đào tạo theo định hướng dài hạn của công ty.
• Cập nhật xu hướng đào tạo mới như E-learning, các công nghệ khoa học mới như ứng dụng AI và đề xuất các chương trình phù hợp.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Đào tạo hoặc vị trí tương đương.

• Có kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo nội bộ và tổ chức lớp học ở nhiều hình thức (offline, online, blended learning).

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng chương trình phát triển năng lực, lộ trình đào tạo hoặc phát triển giảng viên nội bộ.

• Am hiểu quy trình đào tạo nội bộ, từ phân tích nhu cầu, xây dựng chương trình đến triển khai và đánh giá hiệu quả.

• Có tư duy thiết kế hình ảnh, biết sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản như Canva, Photoshop,...

• Chủ động, trách nhiệm, tinh thần học hỏi cao.

• Yêu thích công việc đào tạo, định hướng phát triển nghề nghiệp lâu dài trong lĩnh vực phát triển nhân sự.

Thời gian làm việc: Từ T2 đến T7, 7g30 đến 16g30/ Áp dụng WFH 02 ngày thứ 7/tháng

• Qualification: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type: Permanent
• Probation time: 60 ngày
• Working time: Từ T2 đến T7, 7g30 đến 16g30
• Benefits:

  - Thưởng cuối năm
  - Thưởng Tết dương lịch + Tết âm lịch
  - Thưởng các kỳ lễ lớn trong năm
  - Du lịch trong và ngoài nước

• Other extras: Phụ cấp ăn giữa ca và đi lại: 51,000đ/ngày