1.Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng
- Thiết kế cơ cấu lương, bảng lương theo từng vị trí, cấp bậc.
- Đề xuất chính sách tăng lương, thưởng theo hiệu suất làm việc hoặc theo định kỳ.
2.Quản lý chế độ phúc lợi
- Theo dõi và thực hiện các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN).
- Quản lý các chương trình phúc lợi như nghỉ phép, thai sản, khám sức khỏe, quà tặng lễ tết, du lịch,…
3.Phân tích dữ liệu nhân sự:
- Tổng hợp, phân tích chi phí nhân sự, báo cáo lương thưởng.
- Đánh giá hiệu quả các chính sách C&B đang áp dụng.
4.
Tuân thủ pháp luật lao động
- Đảm bảo các chính sách C&B phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
- Cập nhật các thay đổi về luật lao động và áp dụng vào hệ thống công ty.
Tư vấn và hỗ trợ nhân viên:
- Giải đáp thắc mắc liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.
- Hỗ trợ nhân viên trong các thủ tục hành chính liên quan đến C&B.
