CHỦ QUẢN ĐÀO TẠO (ƯU TIÊN BIẾT TIẾNG TRUNG)

Lập kế hoạch và triển khai hệ thống đào tạo

Hỗ trợ cấp trên xây dựng, triển khai kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm, hàng tháng của công ty, đồng thời theo dõi quá trình thực hiện.

Thiết lập và hoàn thiện hệ thống và quy trình đào tạo của công ty, bao gồm nhưng không giới hạn ở các hệ thống đào tạo cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng chuyên môn, và đào tạo cho cấp quản lý.

Đào tạo nhân viên mới: Độc lập chịu trách nhiệm tổ chức, triển khai và đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng hòa nhập với công ty và công việc.

Đào tạo kỹ năng chuyên môn: Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các bộ phận (đặc biệt là sản xuất, chất lượng, kỹ thuật) bằng cách tiếp cận thực tế, phát triển và tổ chức các chương trình đào tạo chuyên sâu về kỹ năng công việc, an toàn lao động, quản lý chất lượng.

Đào tạo kỹ năng mềm và chung: Tổ chức các chương trình đào tạo chung như văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng làm việc, tin học văn phòng.

Quản lý tài nguyên đào tạo

Phát triển, tối ưu hóa và quản lý các tài liệu đào tạo, bao gồm giáo trình, bài giảng, tài liệu, kho tình huống và ngân hàng đề thi, đảm bảo nội dung đào tạo luôn thiết thực và cập nhật.

Chịu trách nhiệm tìm kiếm, bồi dưỡng và tạo động lực cho đội ngũ giảng viên nội bộ, đồng thời tích hợp các nguồn lực đào tạo cả bên trong lẫn bên ngoài.

Đánh giá hiệu quả đào tạo

Thực hiện đánh giá và theo dõi hiệu quả sau đào tạo, thu thập phản hồi thông qua khảo sát, phỏng vấn, kiểm tra thực hành để phân tích hiệu quả và liên tục cải thiện công tác đào tạo.

Tổ chức và lưu trữ hồ sơ, tài liệu, cơ sở dữ liệu đào tạo, tạo các báo cáo đào tạo và thực hiện phân tích.

Giao tiếp và trình bày: Có khả năng diễn đạt và giảng dạy tốt, khuấy động được không khí lớp học.

Tổ chức và điều phối: Có kỹ năng quản lý dự án và điều phối tốt, có thể lập kế hoạch và triển khai các hoạt động đào tạo một cách hiệu quả.

Tinh thần học hỏi và chủ động: Có khả năng học hỏi nhanh, làm quen với yêu cầu công việc và kỹ năng chuyên môn, chủ động tiếp cận thực tế để phát hiện và giải quyết vấn đề.

Có từ 5-10 năm kinh nghiệm ở vị trí làm việc tương đương

Ưu tiên có thể giao tiếp tiếng Trung

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 30 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức