Tuyển dụng nhân sự:
Đào tạo và phát triển nhân viên:
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và có các biện pháp điều chỉnh phù hợp.
- Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, giúp họ gắn bó lâu dài với khách sạn.
Quản lý hiệu suất làm việc:
- Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc rõ ràng và công bằng.
- Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ, đưa ra các phản hồi và hỗ trợ nhân viên cải thiện.
- Đề xuất các biện pháp khen thưởng, kỷ luật phù hợp.
Quản lý quan hệ lao động:
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp, khiếu nại.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thân thiện và chuyên nghiệp.
Quản lý lương, thưởng và phúc lợi:
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn và cạnh tranh.
- Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc chi trả lương, thưởng.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động:
- Cập nhật và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
- Tư vấn cho ban lãnh đạo khách sạn về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động.
