Trưởng phòng Tuyển dụng

Chiến lược & Hoạch định nhân sự

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng trung – dài hạn bám sát chiến lược phát triển nhân sự và kế hoạch sản xuất kinh doanh.

• Phối hợp với các phòng ban xây dựng định biên nhân sự và nhu cầu tuyển dụng hàng năm/quý/tháng.

Tổ chức & điều phối tuyển dụng

• Triển khai toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho cả khối sản xuất (thợ lành nghề, công nhân) và khối gián tiếp (quản lý, văn phòng).

• Quản lý quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, thẩm định ứng viên đến hoàn thiện thủ tục tiếp nhận.

• Tổ chức và giám sát các chương trình tuyển dụng tập trung, tuyển dụng số lượng lớn tại địa phương và khu vực.

Phát triển nguồn tuyển

• Thiết lập và duy trì mạng lưới nguồn ứng viên chất lượng: trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter, mạng xã hội.

• Xây dựng và vận hành chương trình “thợ nguồn”, “thực tập sinh”, và các chương trình học việc nội bộ.

• Triển khai chương trình giới thiệu nội bộ và các chiến dịch thu hút nhân tài đặc thù (tại vùng sâu, vùng xa...).

Quản trị dữ liệu & cải tiến

• Sử dụng hệ thống ATS (Applicant Tracking System) để quản lý quy trình và dữ liệu tuyển dụng.

• Phân tích dữ liệu tuyển dụng: lead time, cost per hire, tỷ lệ duy trì sau thử việc, để cải tiến chính sách tuyển chọn.

• Báo cáo định kỳ cho Giám đốc Nhân sự và Ban điều hành.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EVP)

• Đề xuất và triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng (online & offline).

• Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tại các hội chợ việc làm, hoạt động CSR, hợp tác đào tạo...

Tuân thủ & kiểm soát rủi ro

• Đảm bảo hoạt động tuyển dụng tuân thủ đúng quy trình nội bộ, pháp luật lao động và quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân.

• Quản lý ngân sách tuyển dụng hợp lý, hiệu quả.