Trưởng phòng tuyển dụng đào tạo

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

1. Xây dựng kế hoạch nhân sự

• Phối hợp với Ban lãnh đạo xây dựng kế hoạch nhân sự tổng thể theo định hướng phát triển của Tập đoàn từng năm/quý/tháng

• Phân tích cơ cấu tổ chức, năng lực nguồn lực hiện tại và dự báo nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, nhân sự kế thừa.

2. Tuyển dụng nhân sự

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng Tập đoàn: Khối kinh doanh, khối nhà máy, Khối back.

• Phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng

• Đảm bảo KPI tuyển dụng và hiệu quả đầu vào của ứng viên (chất lượng – chi phí – thời gian).

• Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng cấp quản lý hoặc chuyên môn cao.

3. Đào tạo & phát triển

• Phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ và xây dựng lộ trình đào tạo cho Tập đoàn

• Thiết kế chương trình phát triển tài năng nội bộ, kế thừa lãnh đạo.

• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo và liên kết đào tạo với kết quả công việc.

• Xây dựng mạng lưới giảng viên nội bộ, quản lý ngân sách đào tạo và các đối tác bên ngoài.

4. Quản trị nội bộ & phát triển đội nhóm

• Xây dựng và tối ưu quy trình vận hành tuyển dụng – đào tạo.

• Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.

• Xây dựng hệ thống báo cáo theo dõi, đo lường và cải tiến liên tục hiệu quả tuyển dụng – đào tạo.

• Là cầu nối giữa các phòng ban và lãnh đạo trong các chương trình phát triển nhân lực tổng thể.