Trưởng phòng tuyển dụng đào tạo

1. Xây dựng kế hoạch nhân sự

• Phối hợp với Ban lãnh đạo xây dựng kế hoạch nhân sự tổng thể theo định hướng phát triển của Tập đoàn từng năm/quý/tháng

• Phân tích cơ cấu tổ chức, năng lực nguồn lực hiện tại và dự báo nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, nhân sự kế thừa.

2. Tuyển dụng nhân sự

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng Tập đoàn: Khối kinh doanh, khối nhà máy, Khối back.

• Phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng

• Đảm bảo KPI tuyển dụng và hiệu quả đầu vào của ứng viên (chất lượng – chi phí – thời gian).

• Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng cấp quản lý hoặc chuyên môn cao.

3. Đào tạo & phát triển

• Phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ và xây dựng lộ trình đào tạo cho Tập đoàn

• Thiết kế chương trình phát triển tài năng nội bộ, kế thừa lãnh đạo.

• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo và liên kết đào tạo với kết quả công việc.

• Xây dựng mạng lưới giảng viên nội bộ, quản lý ngân sách đào tạo và các đối tác bên ngoài.

4. Quản trị nội bộ & phát triển đội nhóm

• Xây dựng và tối ưu quy trình vận hành tuyển dụng – đào tạo.

• Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.

• Xây dựng hệ thống báo cáo theo dõi, đo lường và cải tiến liên tục hiệu quả tuyển dụng – đào tạo.

• Là cầu nối giữa các phòng ban và lãnh đạo trong các chương trình phát triển nhân lực tổng thể.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Giáo dục...

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ngành hàng tiêu dùng, sản xuất quy mô từ 300 nhân sự trở lên.

• Tư duy chiến lược, hệ thống tốt. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, dẫn dắt đội nhóm xuất sắc.

• Có hiểu biết sâu về các mô hình đánh giá năng lực

• Thành thạo công cụ văn phòng và kỹ năng trình bày chuyên nghiệp.

• Qualification: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type: Permanent