Xin chào!

Tìm những job khác

Tìm việc làm trực tiếp

Trưởng phòng Quản lý nhân sự

Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (SIP Corp)
Ngày cập nhật: 10/07/2025
NỘP ĐƠN ỨNG TUYỂN

Thông tin tuyển dụng

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao, Lương tháng 13, lương thâm niên quy định Công ty. Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định và các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động.

Mô tả công việc

  • Xây dựng và kiểm soát hệ thống chính sách, quy trình nhân sự
  • Tham mưu ban hành, cập nhật chính sách nhân sự toàn công ty theo định hướng chiến lược và pháp luật hiện hành.
  • Tổ chức triển khai, hướng dẫn áp dụng và giám sát tính tuân thủ tại các phòng ban.
  • Duy trì hệ thống biểu mẫu, tài liệu nội bộ theo chuẩn hóa và hiệu quả.
  • Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ
  • Thiết kế cơ chế lương – thưởng theo định hướng cạnh tranh và phù hợp văn hóa tổ chức.
  • Kiểm soát vận hành hệ thống lương, thưởng, thuế TNCN và phúc lợi định kỳ, đột xuất.
  • Phối hợp khảo sát, đánh giá và đề xuất điều chỉnh chính sách đãi ngộ.
  • Quản lý dữ liệu nhân sự và hồ sơ pháp lý
  • Kiểm soát hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định, v.v.
  • Giám sát tính chính xác, đầy đủ và cập nhật của dữ liệu trên hệ thống HRIS.
  • Phối hợp cung cấp dữ liệu phục vụ báo cáo chiến lược, đánh giá và thanh tra.
  • Đảm bảo tuân thủ pháp luật và xử lý quan hệ lao động
  • Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, nội quy lao động.
  • Chỉ đạo xử lý các tình huống tranh chấp, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ.
  • Phối hợp chuẩn bị hồ sơ kiểm tra từ cơ quan nhà nước hoặc tổ chức đánh giá (Smeta...).
  • Hỗ trợ đánh giá hiệu suất và phát triển nguồn lực
  • Tổ chức quy trình đánh giá hiệu suất và năng lực theo kế hoạch chung.
  • Tổng hợp, đối soát và báo cáo kết quả đánh giá; chuyển giao dữ liệu cho đơn vị phát triển năng lực.
  • Đề xuất cải tiến công cụ đánh giá theo phản hồi thực tế.
  • Quản trị hệ thống công nghệ và cải tiến quy trình
  • Phối hợp triển khai và vận hành hệ thống HRIS, phần mềm tính lương, bảo hiểm, v.v.
  • Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và hệ thống phục vụ quản lý nhân sự hiệu quả hơn.
  • Báo cáo, kiểm soát ngân sách và hỗ trợ vận hành
  • Phân tích và tổng hợp các báo cáo định kỳ: lương – thưởng – bảo hiểm – chi phí nhân sự – biến động nhân sự.
  • Theo dõi và kiểm soát việc sử dụng ngân sách nhân sự theo kế hoạch đã phê duyệt.
  • Phối hợp với các phòng ban trong công tác vận hành liên quan đến chế độ, quy trình, thanh toán và xử lý dữ liệu nhân sự.
  • Đề xuất tối ưu ngân sách nhân sự, cải thiện hiệu quả chi phí nguồn lực.
  • Nhiệm vụ phụ (nếu có)
  • Thực hiện các báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty
  • Tham gia vào các dự án liên phòng ban theo phân công của Giám đốc Khối Quản trị nguồn nhân lực.
  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Khối Quản trị nguồn nhân lực.

Giới thiệu về công ty

Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (SIP Corp)

Tổng số nhân viên: 1.000-4.999

ông ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (SIP Corp) được thành lập từ năm 2009 với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất gia công các sản phẩm nữ trang... Xem thêm

Việc làm tương tự

Trưởng phòng Quản lý nhân sự

Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (SIP Corp)

NỘP ĐƠN ỨNG TUYỂN
Lưu việc làm