Trưởng phòng/Phó Phòng Kinh doanh vàng và ngoại tệ - Hội sở Hà Nội

1. Quản lý việc xây dựng kế hoạch và triển khai hoạt động kinh doanh vàng/ngoại tệ
- Đầu mối xây dựng chiến lược kinh doanh ngoại tệ/vàng hàng năm, hàng kỳ cho toàn hệ thống;
- Tham mưu cho Lãnh đạo Khối và Ban Tổng Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược kinh doanh, đề xuất các phương án kinh doanh phù hợp với quy đinh của NHNN và VAB;
- Kiểm soát hoạt động tự doanh của các cán bộ trong phòng theo hạn mức cho phép;
- Kiểm soát giao dịch của các cán bộ trong phòng với các Đơn vị Kinh doanh trong toàn hệ thống;
- Kiểm soát việc xây dựng, cập nhật và điều chỉnh tỷ giá ngoại tệ/vàng cho toàn hệ thống;
- Kiểm soát hoạt động điều chuyển vàng cho các Đơn vị trong toàn hệ thống;
- Kiểm soát hoạt động kinh doanh xuất nhập khẩu ngoại tệ mặt/vàng vật chất theo các văn bản chấp thuận của NHNN và quy định của pháp luật;
- Đầu mối mở rộng mạng lưới quan hệ giao dịch đối với những TCTC, đối tác bên ngoài khác nhằm tìm kiếm cơ hội kinh doanh cho VAB;
- Kiểm soát việc xây dựng chiến lược kinh doanh đối với những sản phẩm mới;
- Ký duyệt hồ sơ giao dịch do cán bộ phòng thực hiện.
- Quản lý rủi ro trong hoạt động kinh doanh vàng/ngoại tệ của toàn Ngân hàng.

2. Quản lý trạng thái, hạn mức vàng/ngoại tệ
- Chịu trách nhiệm trong việc quản lý trạng thái, hạn mức vàng/ngoại tệ của toàn hàng đảm bảo tuân thủ theo quy định của Pháp luật và nội bộ VAB.
- Đề xuất hạn mức giao dịch ngoại tệ với các TCTD được phép

3. Nhiệm vụ khác
- Tham gia xây dựng, đóng góp ý kiến để cải tiến Quy chế, quy định, quy trình, mẫu biểu, chính sách sản phẩm liên quan đến nghiệp vụ kinh doanh ngoại tệ/ vàng của Phòng trước khi trình Lãnh đạo Khối;
- Tham gia xây dựng tài liệu và đào tạo nghiệp vụ kinh doanh vàng/ngoại tệ cho cán bộ trong phòng và cho các đơn vị trong toàn hệ thống VAB;
- Tham gia công tác tuyển dụng nhân sự cho phòng;
- Lập bảng phân công công việc cho cán bộ của Phòng;
- Cập nhật, phổ biến, hướng dẫn thực hiện các văn bản quy định của pháp luật có liên quan.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo khối/ Ban Tổng Giám đốc

1.Trình độ: tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kinh tế, Kế toán - Tài Chính, Ngân hàng.

2. Kinh nghiệm:

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc về kinh doanh ngoại tệ/vàng tại các Ngân hàng thương mại, công ty Tài chính hay các tổ chức liên quan khác. Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm quản lý liên quan đến hoạt động kinh doanh ngoại tệ/vàng.
- Anh ngữ chuyên ngành tài chính, ngân hàng.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính, các công cụ truyền thông: e-mail, internet….
- Có quan hệ tốt trên thị trường liên ngân hàng và các cơ quan quản lý.
- Có hiểu biết về thị trường Vàng/ Ngoại tệ và luật pháp Việt Nam và quốc tế.

3. Kiến thức và kỹ năng:

-Có kiến thức nền tảng trong lĩnh vực tài chính, marketing

- Kỹ năng tổ chức/quản lý/xử lý công việc tốt.
- Khả năng phân tích, đánh giá và tổng hợp vấn đề, tư duy logic.
- Khả năng làm việc độc lập, sáng tạo và chịu áp lực cao trong công việc .
- Tuân thủ, Trung thực và Cẩn thận trong công việc
- Nắm vững: quy định nghiệp vụ theo quy định của Ngân hàng.
- Am hiểu và vận dụng tốt các biện pháp quản lý rủi ro trong nghiệp vụ mình phụ trách.

Quyền lợi và chế độ

1.Chính sách đãi ngộ hấp dẫn:

• Lương thưởng cạnh tranh, thu nhập xứng đáng với năng lực – đặc biệt hấp dẫn với những ai khao khát khẳng định bản thân qua kết quả công việc
• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện không chỉ cho bản thân mà còn cho cả gia đình – yên tâm chinh phục sự nghiệp, vững vàng hậu phương.
• Ngày nghỉ đặc biệt: Nghỉ nguyên lương vào ngày sinh nhật – một sự quan tâm tinh tế, đúng chất người làm chủ cuộc sống.

2. Môi trường làm việc lý tưởng:

• Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp – rõ ràng – minh bạch, đề cao hiệu quả và trách nhiệm cá nhân.
• Đồng đội thân thiện, tinh thần đồng đội cao – môi trường lý tưởng cho những ai thích hành động quyết liệt và phối hợp hiệu quả.

3. Cơ hội phát triển vượt trội:

• Cơ hội được thử sức tại những vị trí trọng yếu, phù hợp với tinh thần bản lĩnh và máu lửa
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng qua các chương trình phát triển lãnh đạo NextGen & Talent.
• Khuyến khích chia sẻ ý tưởng, xây dựng đội nhóm – thể hiện khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng.

4. Lãnh đạo đồng hành:

• Môi trường làm việc nơi lãnh đạo là người bạn đồng hành thực thụ – công bằng, thẳng thắn và luôn hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng.

• Qualification: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type: Permanent