To Say Hello!

Find next jobs

job_search_content_direct
Trưởng phòng Phát triển nguồn nhân lực

Trưởng phòng Phát triển nguồn nhân lực

Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (SIP Corp)
Updated: 10/07/2025
APPLY NOW

Employment Information

Benefits

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao

Job requirement

  • Nhiệm vụ chính
  • Tham mưu chiến lược phát triển nguồn lực và năng lực tổ chức
  • Đề xuất chiến lược đào tạo, phát triển năng lực, kế thừa và trải nghiệm nhân sự theo định hướng tăng trưởng.
  • Tư vấn mô hình tổ chức học tập, lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, chương trình phát triển lãnh đạo.
  • Tham gia xây dựng chiến lược văn hóa, truyền thông nội bộ và cơ chế chăm sóc nhân sự toàn diện.
  • Quản lý hệ thống đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ
  • Thiết lập định hướng đào tạo theo từng giai đoạn, nhóm đối tượng và yêu cầu năng lực.
  • Phê duyệt kế hoạch đào tạo, ngân sách, nội dung và đối tác đào tạo.
  • Giám sát chất lượng đào tạo, hiệu quả đầu ra và đề xuất cải tiến hệ thống học tập.
  • Xây dựng lộ trình nghề nghiệp & phát triển đội ngũ kế thừa
  • Duyệt và kiểm soát việc thiết kế lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực và phân tầng chức danh.
  • Chỉ đạo triển khai chương trình đào tạo chức danh, phát triển nhân sự kế thừa.
  • Giám sát tính hiệu quả và mức độ tiến triển trên lộ trình phát triển nhân sự.
  • Quản lý truyền thông nội bộ theo định hướng văn hóa
  • Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo chiến lược văn hóa và nguồn lực.
  • Duyệt nội dung, giám sát thông điệp, hình thức truyền thông trên các kênh.
  • Theo dõi hiệu quả lan tỏa, mức độ hiểu đúng và đồng thuận văn hóa trong nội bộ.
  • Phát triển trải nghiệm và chăm sóc nhân sự
  • Thiết kế khung trải nghiệm nhân sự theo vòng đời và nhóm nhân lực trọng yếu.
  • Chỉ đạo các hoạt động chăm sóc, tôn vinh, gắn kết có định hướng chiến lược.
  • Đánh giá các chỉ số trải nghiệm (hài lòng, gắn bó, mong đợi…) và đề xuất cải tiến.
  • Quản lý ngân sách và vận hành phòng
  • Xây dựng kế hoạch ngân sách năm/quý và kiểm soát sử dụng ngân sách các mảng hoạt động.
  • Tổ chức, phân công và giám sát hiệu quả làm việc của các bộ phận và cá nhân trong phòng.
  • Đảm bảo vận hành hệ thống thông suốt, phối hợp hiệu quả với các phòng ban liên quan
  • Nhiệm vụ phụ (nếu có)
  • Thực hiện các báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty
  • Tham gia vào các dự án liên phòng ban theo phân công của Giám đốc Khối Quản trị nguồn nhân lực.
  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Khối Quản trị nguồn nhân lực.

Job requirement

  • Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành phù hợp với chức năng của khối (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính,...).
  • Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng khá tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
  • Trình độ vi trính: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
  • B. Các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức
  • Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý cấp phòng tại tập đoàn lớn quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
  • Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo, khung năng lực, truyền thông nội bộ hoặc phát triển văn hóa.
  • Hiểu sâu về vòng đời nhân sự, lộ trình nghề nghiệp, khái niệm trải nghiệm nhân sự.
  • C. Các yêu cầu về kỹ năng, phẩm chất
  • Truyền cảm hứng, dẫn dắt bằng gương mẫu, xây dựng đội ngũ kế thừa và trao quyền hiệu quả. 
  • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát vận hành hiệu quả.
  • Kỹ năng hoạch định chiến lược nguồn lực, đào tạo và văn hóa.
  • Giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, chính trực và công bằng.
  • Có khả năng làm việc với áp lực cao và bảo mật thông tin tốt.
  • Chính trực, Minh bạch, Trách nhiệm cao và cam kết mục tiêu.    

More Information

  • Qualification: Bachelor
  • Age: 35 - 45
  • Job type: Permanent
  • Probation time: 2 tháng
  • Working time: 8h00 đến 17h00, từ thứ 2 - thứ 7
  • Training opportunities:

    Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, nhiều điều kiện, học hỏi và thăng tiến
    Công ty có chính sách đầu tư đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân sự nắm giữ vị trí quản lý trong tương lai.

  • Benefits:

    Lương tháng 13, lương thâm niên quy định Công ty.
    Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định và các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động.

  • Other extras:

    Được hỗ trợ cơm trưa.
    Thưởng chuyên cần 800.000 đồng/tháng
    Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: sinh nhật cá nhân, cưới hỏi, thăm hỏi ốm đau, du lịch nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

  • Annual leave:

    Được hưởng các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành (nghỉ phép, lễ, tết,…).

Company Overview

Trưởng phòng Phát triển nguồn nhân lực

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

https://sevago.jewelry/ Number of employees: 1.000-4.999

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam được thành lập từ năm 2009 với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất gia công các sản phẩm nữ trang bằng vàng kiểu dáng... View more

Trưởng phòng Phát triển nguồn nhân lực

Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (SIP Corp)

APPLY NOW
Save this jobs