English

Nhà Tuyển Dụng: Đăng Tuyển Dụng | Tìm Hồ Sơ

Thông tin tuyển dụng được đăng trên 4 website lớn       Truy cập hơn 800 ngàn hồ sơ ứng viên       Thông tin tuyển dụng được đăng trên 4 website lớn       Truy cập hơn 800 ngàn hồ sơ ứng viên

TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Mô tả công việc

1. Tham mưu cho BGĐ, xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức, nguồn nhân lực của Công ty.

2. Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty. Xây dựng chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban, Đơn vị trong Công ty.

3. Xây dựng, hoàn thiện hệ thống các quy định, quy trình, quy chế, biểu mẫu, chính sách quản lý cho các nhiệm vụ cụ thể theo bảng mô tả.

4. Tham mưu cho BGĐ các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, thôi việc...

5. Hoạch định nguồn nhân lực. Lập ngân sách nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm.

6. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

7. Xây dựng quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích-kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

8. Tổng hợp xây dựng, giám sát, vận hành hệ thống các chỉ số đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (BSC, KPIs, 3P…).

9. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong Công ty.

10. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động và thực hiện giám sát các hoạt động này.

11. Xây dựng đội ngũ nhân sự theo định hướng văn hoá doanh nghiệp của Ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

YÊU CẦU:

1.  Nam/Nữ: 25 tuổi trở lên

2.  Tốt nghiệp các trường Đại học có chuyên nghành đào tạo về Quản trị nhân sự

3.  Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm và 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

4.  Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

5.  Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.

YÊU CẦU VỀ HỒ SƠ :

• CV nêu quá trình học tập và làm việc

• Các văn bằng, chứng chỉ chuyên ngành hoặc nghiệp vụ

• Sơ yếu lý lịch, Đơn xin việc, CMND và Giấy khám sức khỏe

Ứng viên có thể gửi trước bản photocopy và nộp bản sao có công chứng khi được tiếp nhận chính thức

QUYỀN LỢI :

1. Thu nhập: Thỏa thuận.

2. Được đào tạo kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp, sản phẩm và thị trường.

3. Được đào tạo các khóa học nâng cao năng lực làm việc.

4. Được thăng tiến và phát triển nghề nghiệp gắn bó với công ty.

5. Được đóng BHXH, BHYT, Trợ cấp thất nghiệp và hưởng các chế độ lao động theo quy định.

6. Được Công ty đãi ngộ chính sách mua BHSK, BHNT (ngoài

BHXH,BHYT) đối với người có thâm niên làm việc từ 1 năm trở lên theo quy chế của Công ty.

7. Được hưởng các chính sách thưởng Lễ, Tết và phúc lợi (Du xuân đầu năm, nghỉ mát, ngày hội gia đình, sinh nhật,ốm đau, hiếu hỉ…) theo quy định.

8. Được hưởng thưởng Thâm niên công tác.

9. Được nghỉ Chủ nhật, 2 ngày thứ 7 trong tháng, các ngày lễ, tết, nghỉ phép hưởng nguyên lương theo chế độ của nhà nước và theo quy định của công ty.

10.  Được tăng lương theo định kỳ 1 năm 1 lần hoặc khi có thành tích xuất sắc.

Trang bị cơ sở vật chất phục vụ quá trình công tác

Phúc lợi

Bảo hiểm theo quy định, Du Lịch, Phụ cấp, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Chế độ nghỉ phép