Tiếng Việt

Employers: Post Jobs | Search Resumes

Your job posting will be available on 4 big websites       Access to more than 800 thousands resumes       Your job posting will be available on 4 big websites       Access to more than 800 thousands resumes

Trưởng Phòng Nhân sự

Job requirement

- Lập kế hoạch tuyển dụng (kế hoạch cho dự án mới, theo kế hoạch năm, dự báo nghỉ việc, nghỉ hưu, sa thải, lập ngân sách tuyển dụng) cho Công ty trong năm. Tham mưu đề xuất chính sách và phương pháp tuyển dụng, tuyển chọn nhân sự phù hợp, hiệu quả.

- Xây dựng, đề xuất hệ thống lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên; chính sách lương thưởng cho người lao động.

- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên (KPI), xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên. Xây dựng chính sách đãi ngộ giữ chân người tài.

- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện, tuân thủ các chính sách nhân sự của Công ty; đề xuất giải pháp phù hợp trong quan hệ lao động.

- Đảm bảo các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động, quản lý lao động luôn hợp pháp theo quy định của của Công ty, pháp luật.

- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan quản lý chức năng liên quan đến hoạt động nhân sự.

- Làm cầu nối giữa Ban TGĐ/các cấp quản lý và nhân viên trong việc giải quyết các mâu thuẫn phát sinh trong công việc.

- Có các hoạt động nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và kết nối, gắn kết Người lao động

- Tổ chức công tác đào tạo nhân sự , các hoạt động sự kiện của công ty.

Thực hiện các công việc theo sự phân công giao việc của Ban Giám đốc

Job requirement

Có 5 năm kinh nghiệm Trưởng phòng trở lên.

Ưu tiên các bạn đã từng làm việc tại các công ty công nghệ thông tin.

Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển đội ngũ các công ty có quy mô nhân sự từ 200 nhân viên 

Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, và các Luật liên quan.

Benefits

Máy tính xách tay, Bảo hiểm theo quy định, Du Lịch, Phụ cấp, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Chế độ nghỉ phép, Lương tháng 13; thưởng, vinh danh cá nhân xuất sắc, team xuất sắc