Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Chịu trách nhiệm xây dựng các quy định, quy trình quản lý nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý cán bộ và quan hệ nhân viên; đồng thời xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hoàn chỉnh.
2. Thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự hàng năm cho nhà máy cùng các giải pháp nhân sự trọng điểm; tham khảo các công ty tiêu chuẩn trong ngành để tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, đáp ứng sự thay đổi và phát triển của doanh nghiệp.
3. Dựa trên các chính sách và quy định nhân sự của trụ sở chính, thiết kế các chương trình hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, xây dựng văn hóa và nâng cao năng lực phù hợp với đặc thù của bộ phận kinh doanh quốc tế, nhằm nâng cao sức cạnh tranh cốt lõi của nhân tài chủ chốt và nhân viên tiềm năng ưu tú.
4. Phụ trách tổng hợp, quản lý công tác nhân sự tại nhà máy Việt Nam.
5. Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan nhân sự địa phương tại Việt Nam như phòng lao động, bảo hiểm xã hội và các đơn vị liên quan.

1. Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên;
2. Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản trị doanh nghiệp hoặc các chuyên ngành liên quan;
3. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý nhân sự trở lên;
4. Thành thạo nghe, nói, đọc, viết tiếng Việt và tiếng Trung; ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh;
5. Có phẩm chất nghề nghiệp xuất sắc, chịu được áp lực công việc; kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt, tinh thần trách nhiệm cao.
6. Có kiến thức hệ thống về quản trị nhân sự, thành thạo thiết kế và vận hành các module nhân sự; hiểu rõ luật lao động, luật công đoàn và các chính sách liên quan tại Việt Nam.

• Qualification: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type: Permanent