Trưởng Phòng Nhân Sự

A. Chiến lược & Chính sách nhân sự

1. Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty.
2. Thiết lập, rà soát và cải tiến các chính sách nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo, Lương thưởng, Đánh giá hiệu suất, Thăng tiến.
3. Xây dựng môi trường làm việc phù hợp với đặc thù lao động của ngành xây dựng (cường độ làm việc cao, nhiều công tác ngoài công trường, nhiều công việc phải tăng ca thêm giờ, làm đêm).

B. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

1. Lập kế hoạch và giám sát quá trình tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời.
2. Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn đánh giá ứng viên.
3. Phát triển chiến lược thu hút nhân tài, đặc biệt là nhân sự kỹ thuật cao và quản lý cấp trung, cấp cao.
4. Đề xuất các giải pháp giữ chân nhân viên giỏi và giảm tỷ lệ nghỉ việc.

C. Đào tạo & Phát triển nhân sự

1. Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực ngắn hạn, dài hạn.
2. Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ về kỹ năng quản lý, kỹ năng chuyên môn trong ngành xây dựng.
3. Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, tạo động lực làm việc lâu dài.

D. Chế độ đãi ngộ & Phúc lợi

11. Thiết kế hệ thống lương, phụ cấp công trình, chính sách tăng lương định kỳ và thưởng theo hiệu quả công việc.

12. Quản lý công tác tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN đảm bảo chính xác, đúng hạn và minh bạch.

1. Đề xuất và giám sát việc thực hiện chính sách bảo hiểm, phúc lợi, chế độ đãi ngộ đặc thù (phụ cấp công trường, hỗ trợ ăn ở…).

E. Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp

1. Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp nếu có.
2. Giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật lao động, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ pháp luật.
3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn kết, đặc biệt trong môi trường có lực lượng lao động chủ yếu là nam giới.
4. Đề xuất các hoạt động teambuilding, sự kiện nội bộ để tăng cường tinh thần làm việc nhóm.

F. Quản trị hành chính & Văn hóa doanh nghiệp

18. Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ, xe cộ phục vụ các bộ phận và dự án.

1. Phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn kết, đặc biệt trong môi trường kỹ thuật với lực lượng nam giới chủ đạo.
2. Tổ chức các hoạt động: Team building, chương trình báo hiếu, chăm sóc sức khỏe định kỳ,...

G. Báo cáo & Quản lý nhân sự phòng HCNS

21. Phân công và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

22. Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động lao động, và đề xuất cải tiến hệ thống nhân sự.

Yêu cầu ứng viên.

A. Trình độ học vấn & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng, kỹ thuật, sản xuất, công trình.

B. Kỹ năng chuyên môn

• Am hiểu về Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN.
• Kinh nghiệm xây dựng chính sách tuyển dụng, lương thưởng, đào tạo và đánh giá hiệu suất.
• Khả năng phát triển hệ thống phúc lợi phù hợp với tính chất công việc xây dựng (phụ cấp công trường, hỗ trợ đi lại, an toàn lao động…).

C. Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân

• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Điều phối, định hướng và phát triển đội ngũ nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Làm việc với lãnh đạo cấp cao, đối tác, công nhân viên.
• Tư duy chiến lược: Định hướng phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược công ty.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Ứng phó linh hoạt với tình huống phát sinh trong quan hệ lao động.
• Tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực công việc lớn.

Chính sách quyền lợi.

1. Mức lương: thoả thuận theo năng lực, được đánh giá năng lực, đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm.

2. Đóng BHXH theo quy định của pháp luật. Thưởng các ngày lễ trong năm, thưởng nóng và thưởng cuối năm cạnh tranh.

3. Các chế độ bổ sung như tổ chức chương trình vu lan báo hiếu thăm hỏi gia đình cán bộ nhân viên, các chương trình thăm khám sức khoẻ định kỳ.

4. Cơ hội du lịch hè tối thiểu 1 lần/năm.

5. Môi trường làm việc hiện đại, thân thiện. Được cung cấp đầy đủ các thiết bị, chỗ ngồi phục vụ công việc.

Địa điểm và thời gian làm việc.

1. Địa điểm văn phòng: Phòng 605, toà nhà Toyota Phạm Hùng, Quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội.

2. Thời gian làm việc: 08h00 – 17h00, thứ 7 nghỉ cách tuần.

• Qualification: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type: Permanent