Trưởng phòng kinh doanh

Bạn thích bài viết này Hãy chia sẻ cho bạn bè

CHUYÊN TRANG TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY CP ĐẦU TƯ KINH DOANH NHÀ PHÚ GIA THỊNH NĂM 2018

PGTCorp được hình thành và phát triển với hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản. Với chiến lược phù hợp và tư duy quản trị đúng đắn, cùng sự nổ lực, tinh thần đoàn kết của tất cả các thành viên công ty đã đưa thương hiện PGTCorp ngày càng vững mạnh tại khu vực miền trung nói riêng và cả nước nói chung.

Công ty cổ phần đầu tư kinh doanh nhà Phú Gia Thịnh Cần tuyển dụng các vị trí sau:

1. Phó Giám đốc kinh doanh

Mô tả công việc
– Tham mưu cho Giám đốc kinh doanh về định hướng, chiến lược phát triển; thiết lập mục tiêu kinh doanh của Công ty trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản.
– Hỗ trợ xây dựng kế hoạch kinh doanh hàng năm, trung hạn và dài hạn của Công ty; đánh giá tình hình hoạt động kinh doanh của nhân viên hàng tháng/quý/năm và báo cáo cho cấp trên theo quy định.
– Tìm kiếm và phát triển dự án mới; tìm hiểu thị trường; nghiên cứu, cập nhật các quy định mới của pháp luật về các quy chế đất đai.
– Nghiên cứu thị trường, kinh doanh, mở bán, thuê, cho thuê các dự án, sản phẩm trong quá trình đầu tư, SXKD của Công ty cũng như nhu cầu hợp tác, đầu tư và các nguồn hàng, khách hàng, đối tác trong và ngoài nước phù hợp với lĩnh vực SXKD, đầu tư của Công ty để xúc tiến, hợp tác đầu tư, trong đó tập trung cho việc đầu tư, kinh doanh, xây dựng và phát triển các dự án cơ sở hạ tầng, bất động sản quy mô, trọng điểm do Công ty trực tiếp làm chủ đầu tư.
– Đề xuất những chính sách, chương trình bán hàng, dịch vụ sau bán hàng.
– Phân tích đánh giá, nhận định thông tin về thị trường, xu hướng thị trường; đối thủ cạnh tranh; khách hàng tiềm năng… để tham mưu cho cấp trên đưa ra những quyết định, chính sách đúng đắn, kịp thời trong kinh doanh.
– Hoạch định, thực hiện phát triển nguồn nhân lực trong kinh doanh. Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, quản lý nghiệp vụ kinh doanh cho nhân viên kinh doanh.
– Hoạch định doanh số, mục tiêu kinh doanh; theo dõi, kiểm tra, đánh giá tình hình bán hàng của nhân viên.
– Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại hoặc tranh chấp của khách hàng trong trường hợp có tranh chấp phát sinh.
– Đánh giá, nhận xét, đề xuất với cấp trên để bố trí, sắp xếp, luân chuyển, thay đổi, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ, kỷ luật, đào tạo, tuyển dụng mới, tuyển dụng bổ sung đối với các vị trí nhân sự thuộc khối kinh doanh.

Yêu cầu công việc
– Giới tính : Nam
– Trình độ: tốt nghiệp đại học chuyên ngành (kinh tế, marketing, quản trị kinh doanh, …)
– Kinh nghiệm: 3-5 năm
– Độ tuổi: 30 – 40
– Đã có kinh nghiệm phụ trách kinh doanh tại các Công ty bất động sản hoặc khối khách hàng cá nhân, doanh nghiệp tại các Ngân hàng trong và ngoài nước.
– Có năng lực lãnh đạo thực sự, tư duy sáng tạo và khả năng phân tích, đánh giá thị trường.
– Có khả năng kinh doanh, quyết định độc lập các công việc được giao phó thuộc thẩm quyền.
– Tính cách trung thực, công bằng, uyển chuyển, có kỹ năng mềm tốt, có trách nhiệm và tâm huyết với công việc (đặc biệt không tham nhũng).
– Có quan hệ rộng rãi với các Công ty kinh doanh Bất động sản, công ty truyền thông và marketing.
– Có kỹ năng giao tiếp giỏi, khả năng đàm phán, thuyết phục và thuyết trình tốt.
– Thành thạo Tiếng Anh (nghe, nói, đọc,viết).

2. Chuyên viên đào tạo

Mô tả công việc
– Hỗ trợ BGĐ xây dựng kế hoạch mục tiêu của bộ phận đào tạo
– Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, qui trình đào tạo của Công ty đảm báo tính thống nhất cà tuan thủ trong toàn hệ thống
– Phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo định hướng phát triển của nhân viên Công ty
– Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra: lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng
– Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo
– Phối hợp với các TBP thiết kế và chuẩn hóa các Chương trình đào tạo nội bộ
– Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến kĩ năng mềm, các kĩ năng làm việc cơ bản
– Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo
– Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân, đơn vị.
– Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tọa, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu
– Xây dựng bộ phận chuyên trách về đào tạo
– Phối hợp với các phòng banm bộ phận, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và heo yêu cầu phát sinh của Công ty.
– Tư vấn hỗ trợ các cấp quản lý của Công ty định hướng nghề nghiệp cho nhân viên, đặc biệt chú trọng các nhân viên có tiềm năng phát triển
– Xây dựng, quản lí và triển khai các kế hoạch đào tạo trung hạn, ngắn hạn theo định hướng của Công ty.
– Lưu trữ và cập nhật thông tin đào tạo của Nhân viên Công ty
– Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi sự phát triển Nhân sự sau đào tạo
– Cập nhật, hoàn thiện chính sách, qui trình đào tạo và các biểu mẫu
– Báo cáo định kì/ đột xuất cho Quản lý các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

Yêu cầu công việc
– Tốt nghiệp: tối thiểu Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan
– Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm: chuyên viên đào tạo trong các tập đoàn lớn, ưu tiên có kinh nghiệm về Bất động sản
– Có kiến thức tốt về quản trị Nhân sự, đào tạo vè phát triển nhân viên
– Kĩ năng giảng dạy, thuyết trình hiệu quả
– Kĩ năng xây dựng, biên soạn nội dung đào tạo và tài liệu đào tạo
– Kĩ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp và đánh giá
– Kĩ năng đào tạo lại sau khi tham gia các khóa đào tạo
– Có kĩ năng giao tiếp tốt, cuốn hút
– Có khả năng quan sát, hiểu biết tâm lý nhân viên khi thực hiện công tác đào tạo
– Có khả năng làm việc dưới áp lực cao,
– Có tinh thần trách nhiệm,nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận và hòa đồng
– Có khả năng giải quyết tình huống
– Thành thạo tin học văn phòng
– Tiếng Anh: thành thạo cả 04 kĩ năng( nghe, nói, đọc, viết)

3. Chuyên viên Quan hệ công chúng

Mô tả công việc
*Mảng truyền thông
– Lên kế hoạch truyền thông, đồng thời quản lý và thực hiện kế hoạch truyền thông.
– Viết và biên tập các nội dung liên quan thương hiệu, sản phẩm, sự kiện…
– Thiết lập, duy trì các mối quan hệ với cơ quan truyền thông, các cơ quan chức năng, nội bộ.
– Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động PR theo kế hoạch chung của phòng ban.
– Tổ chức các event liên quan đến PR.
– Lựa chọn các đối tác, quản lý tốt các Agency.
– Quản trị khủng hoảng truyền thông.
– Triển khai các dự án giới thiệu sản phẩm mới của Công ty.
– Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

*Mảng chăm sóc khách hàng
– Tiếp nhận, trả lời và xử lý các yêu cầu của khách hàng (các vấn đề trong phạm vi chuyên môn, nghiệp vụ) hoặc chuyển cho các phòng ban có liên quan giải quyết vụ việc. Theo dõi tiến trình giải quyết khiếu nại của các phòng ban, kết nối khách hàng để thăm hỏi, lấy ý kiến khách hàng về các vấn đề đã được giải đáp.
– Phân tích nguyên nhân, hành động khắc phục phòng ngừa và theo dõi quá trình thực hiện việc giải quyết khiếu nại khách hàng. Hàng năm tổng kết hoạt động khiếu nại của khách hàng, phân tích chỉ số khiếu nại
– Tìm hiểu nguyên nhân, đưa ra các biện pháp để hạn chế sự khiếu nài của khách hàng.
– Cập nhật, lưu giữ thông tin khách hàng: bao gồm các khách hàng cũ, khách hàng hiện tại, khách hàng tiềm năng.
– Thực hiện các biện pháp để giữ liên lạc với khách hàng, thân thiết với khách hàng, trở thành những người bạn thân với khách hàng.
– Kết hợp cùng phòng Mar để tổ chức và xây dựng các kênh thông tin để khách hàng có thể tiếp cận dễ dàng các thông tin về công ty, giá cả, phương thức thanh toán…
– Định kỳ đánh giá mức độ, hiệu quả của các kênh thông tin cho khách hàng. Có thể đánh giá theo dự án, hoặc theo Quí, theo năm.
– Phối hợp với Phòng Marketing thực hiện các chương trình quảng cáo khuyến mãi, đưa ra được các sản phẩm dịch vụ làm hài lòng khách hàng theo yêu cầu của công ty
– Tổ chức thực hiện các cuộc thăm hỏi khách hàng. Lập báo cáo phân tích ý kiến của khách hàng để cải tiến công việc;
– Chủ trì trong việc chuẩn bị quà, tặng quà cho từng khách hàng trong các dịp đặc biệt
– Lập kế hoạch ngân sách chăm sóc khách hàng hàng năm trình Trưởng bộ phận xem xét và đề xuất BGĐ thông qua. Tổ chức thực hiện theo ngân sách chăm sóc khách hàng.
– Lên kế hoạch để thăm hỏi khách hàng VIP, khách hàng thường xuyên của công ty.
– Tổ chức thực hiện đo lường mức thoả mãn của khách hàng 2 lần/năm. Báo cáo kết quả Trưởng bộ phận, tìm hiểu nguyên nhân gây ra các đánh giá không tốt, chưa đạt của khách hàng, đề xuất giải pháp cải tiến.
– Toàn bộ hoat động chăm sóc khách hàng phải lập thành các quy trình, liên tục tìm các biện pháp để cải tiến liên tục các hoạt động chăm sóc khách hàng của công ty.
– Lập kế hoạch ngân sách chăm sóc khách hàng hàng năm trình Trưởng bộ phận xem xét và đề xuất BGĐ thông qua. Tổ chức thực hiện theo ngân sách đã duyệt.
– Thường xuyên thực hiện các báo cáo về việc giải quyết khiếu nại khách hàng, đồng thời đưa ra các giải pháp để hạn chế tối đa các khiếu nại, không hài lòng của khách hàng.
– Làm việc dựa trên tiêu chí “ Sản phẩm tốt, dịch vụ tốt và khách hàng hạnh phúc”

4. Trưởng phòng kinh doanh

Mô tả công việc
– Quản lý và điều hành, giám sát công việc của nhân viên thuộc phòng kinh doanh;
– Phối hợp với phòng nhân sự trong công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên phòng kinh doanh;
– Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh;
– Đề xuất các giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy hoạt động kinh doanh;
– Tìm kiếm và phát triển quan hệ với các khách hàng và đối tác tiềm năng;
– Đàm phán, ký kết các hợp đồng. Đảm bảo chỉ tiêu doanh số đề ra;
– Chịu trách nhiệm báo cáo trước Ban lãnh đạo về hoạt động và hiệu quả của phòng kinh doanh;
– Tham mưu, hoạch định chiến lược và kế hoạch kinh doanh;
– Duy trì mối quan hệ với hệ thống khách hàng hiện có và mở rộng mạng lưới khách hàng mới;
– Lê kế hoạch Marketing để tổ chức các sự kiện nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh;
– Huấn luyện, đào tạo đội ngũ nhân viên cấp dưới;
– Báo cáo định kỳ theo tháng/quý/năm hoặc báo cáo đột xuất về các hoạt động kinh doanh cho Chủ tịch và Ban Tổng Giám đốc;
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo.

Yêu cầu công việc
– Đại học chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh, Sales & Marketing, ưu tiên chuyên ngành quản lý
– Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
– Am hiểu thị trường và pháp luật về quản lý kinh doanh và cung cấp dịch vụ
– Nắm bắt kịp thời các thông tư, quy định và hướng dẫn liên quan
– Nắm vững được các kiến thức chuyên môn nghiệp vụ
– Thiết lập được phương án quản lý cho thuê và thực hiện triển khai
– Có khả năng lãnh đạo, điều hành hoạt động của phòng và có ý thưc bồi dưỡng đào tạo nhân viên
– Kỹ năng giao tiếp, đám phán tốt
– Trách nhiệm với công việc, óc quan sát, phân tích và xử lý tình huống nhanh nhạy
– Kỹ năng lập kế hoạch và giám sát và điều hành tốt
– Tác phong làm việc chuyên nghiệp
– Khả năng thích nghi cao với sự thay đổi
– Khả năng chịu áp lực công việc cao
– Trình độ ngoại ngữ: B
– Trình độ tin học: Word, Excel, Internet
– Trung thực, nhiệt tình, sẵn sàng giúp đỡ mọi người, giao tiếp và quan hệ tốt với đồng nghiệp. Sẵn sàng chia sẻ công việc với đồng nghiệp.

+ Lương cơ bản từ: 12-15t/ tháng, HH hấp dẫn theo chế độ của công ty.
+ Số lượng tuyển: 02, 01: Đà Nẵng, 01: Tam Kỳ- Quảng Nam

5. Nhân viên Kiểm toán nội bộ

Mô tả công việc
– Hỗ trợ và tham mưu cho Trưởng bộ phận về các kế hoạch công việc kiểm toán nội bộ và các phương án ngăn ngừa rủi ro, xử lý trong quá trình thực hiện kiểm toán nội bộ.
– Thực hiện việc kiểm toán nội bộ tại các phòng ban PGT và các đơn vị trong hệ thống PGT theo kế hoạch được phê duyệt hoặc đột xuất.
– Căn cứ vào hồ sơ tài liệu tiến hành xem xét, đánh giá một cách độc lập việc triển khai thực hiện nhiệm vụ của đơn vị trên các mặt tổ chức, quản lý, điều hành,…
– Xem xét, đánh giá một cách độc lập báo cáo tài chính và các thông tin liên quan đến báo cáo tài chính của phòng ban và các đơn vị trong hệ thống PGT để xác nhận tính chính xác, trung thực, đầy đủ, hợp lý và phù hợp với các nguyên tắc, chế độ hạch toán, quản lý tài chính, xây dựng cơ bản hiện hành của Nhà nước và Hệ thống Công ty và Tập đoàn.
– Thiết lập báo cáo phân tích đánh giá các chỉ số tài chính để nhận diện các rủi ro có thể phát sinh để cảnh báo kịp thời cho lãnh đạo TGĐ.
– Kiểm toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại các đơn vị, trực thuộc PGT, thanh tra thường xuyên, đột xuất các chi nhánh, công ty con.
– Đánh giá các quy trình hoạt động liên quan đến hoạt động tài chính kế toán, nhân sự,… đưa ra các cải thiện nhằm nâng cao tính khoa học, tinh gọn, đảm bảo ngăn chặn các rủi ro hoạt động.
– Phối hợp hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn, phổ biến, triển khai áp dụng các tài liệu đã duyệt ban hành cho các phòng ban trong Công ty.
-Lập báo cáo đánh giá các công tác đã kiểm toán cho Trưởng bộ phận và đề xuất các phương án xử lý
– Nghiêm túc tuân thủ các quy chế, quy định, quy trình của Ban và Công ty.
– Các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc

Yêu cầu công việc
– Kinh nghiệm trên 04 năm ở cùng vị trí hoặc 04 năm làm việc tại các công ty kiểm toán độc lập
– Am hiểu về tài chính, kế toán & Kiểm toán, chứng khoán và thuế, có kinh nghiệm phân tích, đánh giá về báo cáo tài chính và ngân sách.
– Giải quyết vấn đề, làm việc theo nhóm, áp lực cao.
– Khả năng nhận diện rủi ro tốt, khả năng logic và tuy duy cao.
– Tác phong làm việc chuyên nghiệp
– Khả năng phân tích và suy đoán cao
– Khả năng chịu áp lực công việc tốt
– Khả năng thuyết phục, truyền đạt và hướng dẫn nhân viên cấp dưới
– Khả năng viết văn bản đạt mức cao.
– Trung thực, hòa đồng, vui vẻ và có tinh thần hỗ trợ hợp tác
– Anh ngữ giao tiếp và chuyên môn
– Có thể đọc hiểu tài liệu Anh ngữ chuyên ngành
– Sử dụng tốt các phần mềm văn phòng.
– Trung thực và có trách nhiệm cao với công việc
– Tính bảo mật, chịu áp lực công việc tốt, môi trường làm việc lưu động.
– Trong quá trình thực hiện công việc phải trung thực, độc lập, khách quan.
– Thông hiểu các quy định của nhà nước liên quan đến Kế toán, Thuế, Luật DN, Luật KD BĐS

6. Nhân viên Kinh doanh Bất động sản

Mô tả công việc
– Bán các sản phẩm do công ty đầu tư và phân phối. Chịu trách nhiệm hoàn thành doanh thu hàng tháng, quý, ½ năm và năm.
– Cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp bán hàng: trước, trong và sau bán hàng. Phát triển nguồn dự liệu thường xuyên và liên tục.
– Xây dựng môi trường làm việc sạch sẽ, năng động, sáng tạo, luôn cải tiến công việc đem lại hiệu quả nhất cho bản thân và góp phần phát triển công ty.
– Hoạt động theo nhóm/phòng/khối kinh doanh. Luôn có tinh thần đồng đội, cùng tập thể thực hiện mục tiêu chung nhóm/phòng/ban/khối kinh doanh.
– Tham gia nhiệt tình và đầy đủ các hoạt động kinh doanh và văn hoá công ty.

Số lượng tuyển dụng
– Đà Nẵng: 20 nhân viên
– Tam Kỳ- Quảng Nam: 30 Nhân viên

Yêu cầu công việc
– Ứng viên có trình độ từ Cao đẳng trở lên, năng động và sáng tạo.
– Am hiểu về Lĩnh vực kinh doanh, Marketing, kinh tế xã hội
– Thành thạo : Tin học văn phòng, Internet, Marketing online.
– Kỹ năng bắt buộc: có khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt; phân tích và giải quyết vấn đề; có khả năng khai thác, tư vấn và chăm sóc khách hang; có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập. Đặc biệt có suy nghĩ, tư duy chiến lược.
– Đam mê kinh doanh bất động sản.
– Ngoại hình : ưa nhìn, thanh lịch, thu hút.
– Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về lĩnh vực Bất Động Sản.

THU NHẬP
– Lương = Lương CB + Hoa hồng + Phụ cấp + Thưởng khác Lương cơ bản từ 3-7 triệu/tháng tùy theo số năm làm việc tại Cty
– Hoa hồng: Theo quy định của Cty
– Thưởng nóng hấp dẫn(Tùy theo chương trình hàng tháng, quý,…)
– Do đặc thù sản phẩm, thu nhập có thể lên đến 50 triệu/tháng.

*Hồ sơ: Ghi rõ Nơi làm việc mong muốn: Đà Nẵng hoặc Tam Kỳ- Quảng Nam

Quyền lợi chung (Cho tất cả các vị trí trên):
– Lương, thưởng hấp dẫn theo chế độ của công ty
– Tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật
– Thưởng các ngày lễ lớn trong năm và ngày lễ của công ty
– Đi du lịch hàng năm
– Cơ hội thăng tiến: chúng tôi đánh giá dựa vào tài năng, năng lực thực sự hơn là tuổi tác và kinh nghiệm.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện, tạo điều kiện tốt nhất để mỗi cá nhân khẳng định và phát huy năng lực của mình.
– Có kế hoạch đào tạo và huấn luyện bản thân phù hợp với nguyện vọng, kinh nghiệm, kỹ năng từng thành viên cũng như định hướng phát triển chung của Công ty.
– Có chính sách đãi ngộ xứng đáng với những đóng góp của các thành viên; đề cao sự công bằng, minh bạch và luôn khuyến khích sáng tạo, đổi mới.

Địa điểm nộp Tờ khai xin viêc: Nộp trực tiếp : Trụ sở: 223 Lê Đình Lý, Hòa Thuận Tây, Q. Hải Châu, Thành Phố Đà Nẵng. Qua Email: hcns@phugiathinh.vn *Nhận hồ sơ ứng viên bằng ngôn ngữ: Tiếng Việt ĐT Liên hệ: 02363. 616 646 – Ms Hằng

Hạn nộp: 30/03/2018

Hình ảnh hoạt động tại GIA PHÚ THỊNH CORP

Xin lưu ý: Ghi rõ “Biết đến thông tin tuyển dụng tại danang43.vn” trong Đơn xin việc (CV) khi nộp Hồ sơ Để được ưu tiên hơn.