To Say Hello!

Find next jobs

job_search_content_direct

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Siba Food miền Bắc

Công Ty CP Tập Đoàn Tân Long
Updated: 20/07/2021

Employment Information

Benefits

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao

Job requirement

1. Lập và theo dõi thực hiện kế hoạch phòng

Dự báo và lập kế hoạch nhân sự ngắn/ trung/ dài hạn (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá)

Lập kế hoạch hoạt động của phòng theo mục tiêu tháng/ quý/ năm

Xây dựng cơ chế quản lý, kiểm soát chi phí. Lập kế hoạch ngân sách của phòng đảm bảo

Theo dõi tiến độ thực hiện kế hoạch của phòng và tiến độ hoàn thành công việc của nhân viên

Phân tích, đánh giá và đề xuất điều chỉnh kế hoạch

2. Xây dựng cơ cấu tổ chức, thiết kế công việc

Tham mưu thiết kế và tư vấn xây dựng hệ thống chức danh công việc/ chức năng nhiệm vụ/mô tả công việc/mô hình tổ chức của phòng ban

Phối hợp các phòng ban, xây dựng cập nhật Khung năng lực

Thiết kế và tổ chức giám sát thực hiện hệ thống bảng biểu nhân sự, các quy trình tác nghiệp giữa các phòng ban trong chi nhánh nhằm tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả giải quyết công việc

Tư vấn, đề xuất phương án cải tiến hệ thống chính sách, chế độ phúc lợi, cơ chế vận hành các quy trình nhân sự

3. Xây dựng hệ thống QTNS và hoạch định nguồn nhân lực

Phối hợp với các phòng ban thiết lập hệ thống quản trị nguồn nhân lực (chuỗi các giá trị công việc, chức năng, nhiệm vụ các phòng, ban, hệ thống chức danh)

Phối hợp, xây dựng, triển khai, theo dõi, thẩm định, đánh giá kết quả các chu kỳ đánh giá của các phòng ban,

Kết hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai các kế hoạch thực hiện công tác hoạch định nguồn nhân lực

4. Tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng, theo dõi và dự đoán biến dộng nhân sự hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận liên quan

Giám sát và điều hành kế hoạch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên

Giám sát việc quản lý hồ sơ lý lịch của toàn bộ cán bộ công nhân viên tại công ty

Đề xuất xây dựng các chính sách tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài

Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm và điều động, bố trí nhân sự

5. Đào tạo

Phân tích nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực

Quản lý quy trình đào tạo và đánh giá sau đào tạo

6. Giám sát thực hiện chính sách tiền lương và chế độ chính sách cho người lao động

Cập nhật, đánh giá tình hình, xu hướng lao động, tiền lương của thị trường và ngành nghề liên quan

Cung cấp các thông tin thị trường lao động và đề xuất sửa đổi khung lương của công ty phù hợp với thị trường

Phối hợp với kế toán xây dựng quỹ tiền lương của công ty, giám sát thực hiện quy chế tiền lương

Kiểm soát chấm công, bảng lương các chế độ đãi ngộ phù hợp

7. Hoạt động, sự kiện của công ty

Lên kế hoạch, tổ chức triển khai các hoạt động sự kiện của công ty;

Các chương trình thúc đấy/ tạo động lực cho nhân viên (TeamBuildings, Event,…

Tổ chức chương trình du lịch cho công ty;

8. Quan hệ lao động và phát triển văn hóa doanh nghiệp

Truyền thông & giải đáp cho nhân viên trong công ty về các chế độ chính sách triển khai

Tổ chức đối thoại, giải quyết các than phiền, tranh chấp lao động

Xác định mục tiêu, xây dựng văn hóa cho từng thời kỳ phát triển của Công ty và xây dựng kế hoạch thực hiện

Truyền thông, và phát triển văn hóa doanh nghiệp theo chủ trương và định hướng của công ty

9. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao

Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc xây dựng, định hình văn hóa doanh nghiệp.

Tổng hợp báo cáo các phòng ban công ty, các công ty con và báo cáo BLĐ

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng bộ phận hoặc/và BGĐ Công ty giao.

Job requirement

1. Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành kinh tế, quản trị nhân lực, luật...\

2. Có mối quan hệ sâu rộng trong hệ sinh thái nguồn nhân lực và trong thị trường lao động, đặc biệt trong ngành thực phẩm, chuỗi thực phẩm là lợi thế lớn. Có khả năng thu hút & hunt nhân sự tốt từ thị trường lao động…

3. Kiến thức về Quản trị nguồn nhân lực, Luật lao động, luật tổ chức công đoàn, luật bảo hiểm xã hội. Nắm bắt được các xu thế, kiến thức quản trị nhân sự hiện đại.

4. Độ tuổi và kinh nghiệm:

- Độ tuổi từ 28-40 tuổi.

- 5 năm trở lên vị trí tương đương (doanh nghiệp từ 200-1000 người), đã từng làm tại các doanh nghiệp về chuỗi bán lẻ, đã từng triên khai Kpis thành công.

- Mạnh về tuyển dụng, làm việc theo chu trình PDCA, quy trình hệ thống.

- Mạnh về xây dựng khung năng lực, lộ trình công danh.

- Mạnh về quản lý chi phí, ngân sách.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự tại các chuỗi cửa hàng bán lẻ, cung ứng dịch vụ, nhà hàng, khách sạn, công ty sản xuất về thực phẩm...

5. Kỹ năng nghề nghiệp:

- Kỹ năng đào tạo nguồn nhân lực

- Kỹ năng phát triển cá nhân, phát triển nhóm

- Kỹ năng trình bày và thuyết trình chuyên nghiệp, tự tin

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng quản lý hồ sơ

- Thành thạo và chuyên nghiệp công tác văn phòng

6. Kỹ năng quản lý:

- Kỹ năng xử lý và giải quyết vấn đề

- Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao

- Khéo léo, linh hoạt, nhạy bén trong giao tiếp, xử lý tình huống

7. Kỹ năng bổ trợ:

- Kỹ năng phân tích tâm lý nhân sự

- Kỹ năng nhìn nhận, đánh giá con người 

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

- Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.

- Chế độ lương thưởng hấp dẫn, tăng lương hàng năm…

- Khám sk định kỳ và các chế độ cơ bản khác của người lao động.

- Chế độ thưởng lương tháng 13.
- Bảo hiểm nhân thọ theo vị trí và thâm niên.

- Các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách Tập đoàn.

More Information

  • Job type: Permanent

Company Overview

Công Ty CP Tập Đoàn Tân Long

http://tanlonggroup.com/ Number of employees: Hơn 2500

1. Tổng quan Công ty Cổ phần Tập đoàn Tân Long, tiền thân là Công ty Tân Long Vân, được thành lập năm 2000 tại Hà Nội, Việt Nam. Trải qua hơn 16 năm hoạt... View more

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Siba Food miền Bắc

Công Ty CP Tập Đoàn Tân Long