Trưởng phòng Hành chính nhân sự (nhà thầu xây dựng/cơ điện)- Alphanam Group

*Công tác Nhân sự:

• Hoạch định nguồn nhân sự: Phối hợp cùng Ban Lãnh đạo xây dựng và triển khai công tác hoạch định nguồn nhân lực
• Đề xuất, xây dựng chính sách tuyển dụng, chính sách nhân sự nhằm thu hút nhân tài. Hỗ trợ hoạt động tuyển dụng. Đào tạo, phát triển nhân viên.
• Tổ chức triển khai hoạt động tuyển dụng đáp ứng yêu cầu về nhân lực của công ty.
• Xây dựng chính sách nhân sự, các quy chế lương, thưởng, phúc lợi và quỹ tiền lương hàng năm của dự án.
• Hướng dẫn và phổ biến quy định chung của Công ty đến các nhân sự mới
• Quản lý theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty.
• Đảm bảo thực hiện các công việc nhân sự phù hợp theo quy đinh của Công ty và Pháp luật (tiếp nhận, ký HĐLĐ, điều động, bổ nhiệm, nâng lương, thôi việc, kỷ luật, sa thải, nghỉ hưu, …
• Hồ sơ CNV nghỉ việc: Hướng dẫn CNV hoàn thành các thủ tục nghỉ việc theo quy định của Tập đoàn. Tất cả CNV nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian.
• Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; Thay mặt Ban TGĐ giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động; giải quyết các tranh chấp liên quan đến HĐLĐ, quyền lợi, chế độ chính sách cho người lao động.

*Công tác Hành chính:

• Soạn thảo, sắp xếp quản lý văn thư, công văn hành chính. Quản lý ngành dọc đối với NV Hành chính dự án.
• Tổ chức triển khai và đảm bảo công tác báo cáo, họp giao ban định kỳ.
• Triển khai các hoạt động đối ngoại với đối tác, cơ quan địa phương.

• Tốt nghiệp đại học trở lên. Ưu tiên chuyên ngành; Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí  tương đương
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, tổng thầu, nhà thầu thi công.
• Có kiến thức chuyên môn về:

          - Quản trị Quan hệ lao động

          - Tuyển dụng và bố trí nhân sự

          - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

          - Am hiểu hệ thống pháp luật liên quan đến lao động, lương thưởng

          - Am hiểu hệ thống thông tin và hệ thống quy trình

• Hoạch định, lập kế hoạch
• Tổ chức, kiểm tra, giám sát công việc
• Đàm phán, thuyết phục
• Giải quyết vấn đề & ra quyết định
• Giao tiếp, thuyết trình
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo
• Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng

*Tuyển dụng này tuân thủ chính sách tuyển dụng công bằng và không phân biệt giới tính.

• Job type: Permanent