Trưởng phòng hành chính nhân sự (HR Manager)

· Lên kế hoạch, thiết kế cơ cấu tổ chức phòng nhân sự và các phòng ban khác của Công ty / Plan and design the organizational structure of the HR department and other company departments.

· Xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực: Nội quy lao động, quy định đánh giá nhân viên, quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo,… đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động / Develop, implement, and improve HR-related documents: labor regulations, employee evaluation policies, recruitment procedures, training procedures, etc., ensuring compliance with labor laws.

· Lập kế hoạch, tổ chức và quản lý hoạt động tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài / Plan and design the organizational structure of the HR department and other company departments.

· Xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo & phát triển nhân viên / Develop, implement, and evaluate training & development programs.

· Quản lý, giám sát việc thực hiện chính sách lương thưởng, phúc lợi và chế độ nhân sự / Oversee compensation, benefits, and HR policy implementation.

· Phối hợp cùng các phòng ban thiết lập và đánh giá KPI cho toàn Công ty / Collaborate with departments to establish and review KPIs across the company.

· Tổ chức, giám sát công tác hành chính và hỗ trợ nhân viên trong hoạt động công trường/dự án / Supervise office administration and support staff in site/project-related activities.

· Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng là một lợi thế / Experience in the construction industry is an advantage.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan / Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.

• Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý / Minimum 10 years of HR experience, including at least 3 years in a managerial role.

• Am hiểu sâu về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự / Strong expertise in recruitment, training, and people development.

• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý đội nhóm tốt / Strong expertise in recruitment, training, and people development.

• Tiếng Anh giao tiếp và làm việc thành thạo / Proficient in English for communication and work.

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Execl, Powerpoint,...) và các phần mềm chuyên dụng / Proficient in office computer skills (Word, Excel, PowerPoint, …) and specialized HR-related software.

• Qualification: Bachelor
• Age: 35 - 45
• Job type: Permanent