TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Xây dựng & Quản lý Hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi

• Thiết kế, triển khai và quản lý thang bảng lương, quỹ lương đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.

• Xây dựng, ban hành và giám sát thực hiện các chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi theo đúng quy định pháp luật và định hướng của Công ty.

• Nghiên cứu, đề xuất các chính sách đãi ngộ và phúc lợi đặc thù nhằm thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.

2. Tổ chức & Định biên Nhân sự

• Xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với quy mô, định hướng phát triển và chiến lược kinh doanh của Công ty.

• Xác định và quản lý định biên nhân sự cho từng phòng ban, tối ưu hóa chi phí nhân sự và hiệu quả hoạt động.

• Thiết lập, cập nhật và quản lý hệ thống chức danh, cấp bậc, bản mô tả công việc cho toàn bộ vị trí.

3. Xây dựng Hệ thống Quản trị & Quy trình

• Thiết kế, chuẩn hóa và ban hành các quy trình quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng – kỷ luật, chấm công – tính lương.

• Phối hợp với các phòng ban liên quan để xây dựng và triển khai quy trình quản trị hành chính: lưu trữ hồ sơ, văn thư, quản lý tài sản, hậu cần.

• Đảm bảo toàn bộ quy trình tuân thủ pháp luật lao động, đồng thời phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển của Công ty.

4. Quản lý Chung Phòng Hành chính – Nhân sự

• Phân công, điều hành và giám sát hoạt động của bộ phận HCNS.

• Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong các vấn đề liên quan đến tổ chức, nhân sự và hành chính.

• Đại diện Công ty trong quan hệ với cơ quan quản lý nhà nước liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm, công đoàn.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên từng xây dựng và triển khai hệ thống lương thưởng – phúc lợi, cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự tại các công ty có quy mô tương đương.

- Hiểu biết sâu về luật lao động, BHXH, thuế TNCN, chính sách lương – thưởng.

- Kỹ năng xây dựng chính sách, hệ thống lương, hoạch định nhân sự, phân tích quỹ lương, định biên.

- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.

Quyền lợi & phúc lợi

· Thu nhập: 18–25 triệu VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực) + lương tháng 13 + thưởng kinh doanh, thưởng thâm niên.

· Xe đưa rước từ Biên Hòa  Ngã tư Vũng Tàu – QL1A – Ngã ba Trị An – Vĩnh Cửu.

· Bảo hiểm đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN.

· 12 ngày phép năm, nghỉ lễ theo quy định.

· Phúc lợi nội bộ: Thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật.

· Team building, du lịch hằng năm.

· Hỗ trợ cơm trưa tại văn phòng.

· Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Địa điểm làm việc: Đồng Nai: Số 179, Tỉnh lộ 767, Tổ 1A, Kp.7, TT.Vĩnh An, Vĩnh Cửu, Đồng Nai, Việt Nam, Vĩnh Cửu

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 16:45)

• Qualification: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type: Permanent