Trưởng phòng hành chính nhân sự

v Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân sự

- Xây dựng kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.

- Đảm bảo chất lượng, tiến độ tuyển dụng; xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Xây dựng và tổ chức chương trình đào tạo, hội nhập, phát triển kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp.

- Triển khai các chương trình gắn kết nội bộ, khảo sát mức độ hài lòng và đề xuất chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt.

v Xây dựng chính sách, quy trình & hệ thống nhân sự

- Hoàn thiện các chính sách: lương, thưởng, phúc lợi, nội quy lao động, quy trình nhân sự.

- Xây dựng hệ thống KPIs, đánh giá hiệu suất, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.

- Giám sát chấm công, tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ theo quy định.

- Đảm bảo tính minh bạch, đúng hạn, đúng quy định trong chi trả và phúc lợi nhân viên.

- Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự, bao gồm chi phí tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và hành chính.

- Quản lý hợp đồng lao động, kỷ luật, nghỉ việc, giải quyết khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ.

- Làm việc với cơ quan nhà nước (BHXH, Sở Lao động…), đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

- Điều hành các công tác hành chính: cơ sở vật chất, văn thư, hậu cần, sự kiện nội bộ...

- Đảm bảo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp và hỗ trợ hoạt động sản xuất – kinh doanh.

- Quản lý, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ HCNS.

- Phân công công việc, giám sát và phát triển năng lực nhân viên trong phòng.

- Đề xuất các giải pháp tái cấu trúc, định biên, chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty.

v Phân tích dữ liệu & báo cáo

- Tổng hợp, phân tích các chỉ số nhân sự (biến động, nghỉ việc, chi phí, hiệu suất...).

- Lập báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc và đề xuất các giải pháp cải tiến.

- Đề xuất, vận hành và cải tiến hệ thống HRM, chấm công, quản lý hồ sơ.
- Và các công việc khác được BGĐ giao

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc tương đương

.- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý, ưu tiên ngành ô tô, sản xuất, kỹ thuật,…

- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm, quan hệ lao động và vận hành hành chính doanh nghiệp.

- Kỹ năng quản lý, tổ chức, giao tiếp, xử lý vấn đề tốt; có tư duy hệ thống và định hướng phát triển

• Age: Unlimited
• Job type: Permanent