Trưởng nhóm nhân sự

Xây dựng, rà soát và đề xuất các chính sách, quy trình, quy định về lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, và các chế độ đãi ngộ khác phù hợp với quy định pháp luật và chiến lược của công ty.

Phân tích và đánh giá thị trường lao động để đảm bảo chính sách C&B của công ty cạnh tranh và thu hút nhân tài.

Quản lý toàn bộ quy trình tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp và chi trả khác cho người lao động một cách chính xác và đúng hạn.

Thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.

Phối hợp với các phòng ban liên quan để giải quyết các vấn đề, thắc mắc của người lao động về chính sách C&B.

Lập báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình lương, thưởng, phúc lợi và các chỉ số liên quan.

Đào tạo, hướng dẫn và phát triển các thành viên trong nhóm C&B.

Đảm bảo mọi hoạt động C&B tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí chuyên trách C&B hoặc tương đương.

Có kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm hoặc đã từng quản lý một nhóm nhỏ là một lợi thế.

Nắm vững kiến thức chuyên sâu về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan đến C&B tại Việt Nam.

Thành thạo các công cụ văn phòng (Excel, Word, PowerPoint) và phần mềm quản lý nhân sự.

Kỹ năng phân tích, tổng hợp và giải quyết vấn đề tốt.

Khả năng giao tiếp, truyền đạt thông tin rõ ràng, hiệu quả.

Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan.