Training Executive/ Chuyên viên Đào tạo

Insurance, Travel opportunities, Incentive bonus, Health checkup, Training & Development, Salary review

1. Triển khai các chương trình đào tạo (70%)
- Thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch hàng năm và hàng tháng của bộ phận.
- Thực hiện các chương trình đào tạo theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
- Thực hiện đào tạo nhân viên và quản lý cho các dự án mới.
- Thực hiện kiểm tra và theo sát các hoạt động sau đào tạo.

- Thực hiện đánh giá hoạt động đào tạo; đảm bảo các cấp bậc được cung cấp đào tạo theo đúng chương trình đào tạo.

2. Phát triển các chương trình đào tạo (15%)
- Phát triển nội dung các chương trình đào tạo theo định hướng và yêu cầu từ quản lý trực tiếp và trưởng phòng đào tạo.
- Chỉnh sửa, cập nhật và thay đổi nội dung các chương trình đào tạo theo yêu cầu của bộ phận.

3. Tổng hợp và phân tích đào tạo (15%)
- Lên kế hoạch hàng tháng.
- Tổng hợp tất cả các báo cáo hàng tuần về đào tạo và lịch đào tạo.
- Theo dõi các báo cáo hàng tháng về đánh giá kết quả đào tạo.
- Thu thập và tổng hợp tất cả các tài liệu và dữ liệu của phòng theo tiêu chuẩn.
- Phân tích và phát triển đào tạo để cải tiến và đáp ứng nhu cầu khách hàng