Talent Acquisition Supervisor

– Theo dõi, điều phối, hỗ trợ hoạt động của các thành viên trong team TA (50% khối lượng công việc):

• Theo dõi hoạt động hàng ngày của từng TA để đảm bảo thủ đúng quy trình làm việc và đạt được mục tiêu tuyển dụng đề ra.
• Hỗ trợ các TA giải quyết các vấn đề phát sinh, các ca tuyển dụng khó
• Tổng hợp và phân tích các số liệu tuyển dụng của bộ phận (thời gian tuyển dụng, chi phí, chất lượng ứng viên…), lập báo cáo định kỳ và đề xuất các giải pháp cải tiến hiệu quả.

– Phụ trách Tuyển dụng (50% khối lượng công việc):

• Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng, tư vấn và xây dựng bản mô tả công việc hoàn chỉnh.
• Tìm kiếm, tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng thông qua nhiều kênh khác nhau (mạng xã hội, các trang việc làm, sự kiện, chương trình giới thiệu nội bộ…).
• Sàng lọc hồ sơ, trực tiếp tổ chức và tham gia phỏng vấn, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
• Phối hợp với các bên liên quan để sắp xếp các vòng phỏng vấn tiếp theo, đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
• Thực hiện các thủ tục kiểm tra thông tin tham chiếu và thay mặt công ty đàm phán, gửi thư mời nhận việc đến ứng viên được chọn.
• Xây dựng và phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.

• Độ tuổi: 28 – 33 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên tuyển dụng hoặc các vị trí tương đương
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí như: Sales, Marketing, Vận hành, Tech…
• Có thể sử dụng Google Sheet để làm báo cáo, theo dõi hiệu suất làm việc của team
• Có laptop cá nhân.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 28 - 33
• Hình thức: Nhân viên chính thức