TALENT ACQUISITION SUPERVISOR (Giám sát tuyển dụng Nhân tài)

- Build the recruitment plan and ensure the recruitment plan is implemented on time

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và bảo đảm kế hoạch tuyển dụng được thực hiện đúng hạn.

- Builds applicant sources by researching and contacting recruitment agencies, headhunters, school, websites

Xây dựng nguồn ứng viên bằng cách nghiên cứu và liên hệ với các cơ quan tuyển dụng, dịch vụ tìm kiếm ứng viên, trường học, trang web

- Create the job description for each position as the standard for recruitment selection.

Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng vị trí để làm tiêu chuẩn chọn lọc tuyển dụng.

- Attracts applicants by placing recruitment advertisements such as recruitment flyers, banners and social media channel.

Thu hút ứng viên bằng cách đặt các quảng cáo tuyển dụng như tờ rơi, banner tuyển dụng, các trang mạng xã hội.

- Manage the recruitment process by coordinating schedule, arrange transportation if needed.

Quản lý quy trình phỏng vấn theo lịch trình điều phối, sắp xếp phương tiện đi lại nếu cần.

- Improves organization attractiveness by maintaining the available talent pool and updated recruitment process and practice for labor competition.

Cải thiện sức hấp dẫn của tổ chức bằng cách duy trì nguồn tài năng luôn sẵn sàng và các hoạt động cũng như các quy trình tuyển dụng luôn được cập nhật cho sự cạnh tranh nguồn lao động.

- Make recruiment report daily.

Làm báo cáo tuyển dụng hằng ngày

- Coordinate with L&D team to build up and implement the succession plan.

Cộng tác với đôi ngũ đào tạo & phát triển xây dựng và triển khai kế hoạch thừa kế

- Other tasks assigned by HR manager or Senior HR Manager

Các nhiệm vụ khác được phân công từ quản lý nhân sự hay quản lý nhân sự cấp cao

• At least 3 years of relevant working experience

     Ít nhất 3 năm kinh nghiệm với vị trí công việc tương đương/có liên quan

• Good communication skill

     Khả năng giao tiếp tốt

• Field of specialization: HR, Business management or relating

     Lĩnh vực chuyên ngành: Nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan,

• Proficient knowledge in HR, Good knowledge in Industrial Relation

     Có kiến thức thành thạo về nhân sự, kiến thức tốt về ngành công nghiệp liên quan.

•  Language Skills | Khả năng ngoại ngữ: Fluent English.

      Có khả năng giao tiếp tiếng bằng tiếng Anh lưu loát

•  IT proficiency | Khả năng tin học: MS Excel, Ms Word, Internet

      Sử dụng được Excel, word...

•  Other skills | Khả năng khác: Influence skills

       Kỹ năng thuyết phục

OTHER INFORMATIONS:

• Holidays: Off Saturday and Sunday

• Benefits: Annual salary increase review

• Shuttle bus from Ho Chi Minh City to Tien Giang and vice versa

OTHER BENEFITS:

• Insurance policy

• Tourism

• Allowance

• Bonus scheme

• Health care

• Training programs

• Salary increase

• Business trip allowance

• Seniority allowances

• Annual leave

• Qualification: College
• Age: 22 - 45
• Job type: Permanent
• Probation time: 60 ngày và được tham gia bao hiểm
• Working time: từ thứ 2 đến thứ 6
• Benefits: Được xét tăng lương hàng năm
• Annual leave: Nghỉ thứ 7 và chủ nhật