PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC PHỤ TRÁCH TÀI CHÍNH DỰ ÁN (MẢNG NĂNG LƯỢNG) - Energy - 4Q007

VAI TRÒ & MỤC TIÊU
• Chịu trách nhiệm toàn bộ về mặt tài chính cho các dự án của công ty, từ giai đoạn nghiên cứu khả thi đến khi vận hành thương mại.
• Xây dựng, phân tích và đề xuất các phương án tài chính tối ưu cho các dự án tiềm năng, đảm bảo hiệu quả đầu tư và lợi nhuận cao nhất cho công ty.
• Quản lý, tổng hợp và phân tích toàn bộ tiến trình tài chính của các dự án đang triển khai, bao gồm P&L (Lãi & Lỗ) và FP&A (Phân tích & Lập kế hoạch tài chính).
• Tham mưu và đề xuất giải pháp chiến lược cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến tài chính, đầu tư và quản trị rủi ro tài chính.
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM
1. Phân tích & Lập kế hoạch Tài chính Dự án
• Chủ trì và trực tiếp thực hiện việc lập và thẩm định các báo cáo Nghiên cứu Khả thi (FS) về mặt tài chính cho các dự án tiềm năng.
• Xây dựng và vận hành các Financial Modeling phức tạp để đánh giá hiệu quả đầu tư, bao gồm các chỉ số như IRR, NPV, Payback Period.
• Review FP&A (Phân tích & Lập kế hoạch tài chính) của các dự án tiềm năng để đưa ra các phương án tài chính tối ưu nhất.
• Cung cấp các báo cáo định kỳ và chi tiết về tình hình tài chính dự án, tiến độ, ngân sách, và đánh giá rủi ro cho Ban lãnh đạo cấp cao.
2. Hợp tác & Tư vấn Chiến lược
• Hợp tác chặt chẽ với Ban Kế toán Tài chính của Tập đoàn để lấy các insight chuyên sâu về tình hình tài chính hiện tại và các chiến lược tổng thể.
• Tham gia vào giai đoạn Due Diligence, cung cấp các đánh giá tài chính chuyên sâu và tư vấn cho Ban lãnh đạo về tính khả thi và rủi ro của các dự án trước khi đưa ra quyết định đầu tư.
• Đề xuất các giải pháp tài chính sáng tạo và hiệu quả nhằm tối ưu hóa cơ cấu vốn và quản lý dòng tiền của các dự án.
3. Quản lý Tài chính & Lợi nhuận Dự án
• Tổng hợp, theo dõi và đánh giá toàn bộ tiến trình tài chính của các dự án đang triển khai.
• Phân tích P&L (Lãi & Lỗ) của từng dự án, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lợi nhuận và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Giám sát và kiểm soát ngân sách, chi phí dự án, đảm bảo tuân thủ kế hoạch tài chính đã được phê duyệt.
4. Quản trị Rủi ro Tài chính
• Phát hiện và nhận diện các rủi ro tài chính có thể phát sinh trước và trong quá trình triển khai dự án.
• Đề xuất các biện pháp, hành động ngăn ngừa hoặc khắc phục các rủi ro tài chính kịp thời.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Ngân hàng hoặc lĩnh vực liên quan. Ưu tiên có các chứng chỉ quốc tế như CFA, ACCA.
o Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, trong đó có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc với các dự án lớn.
o Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao (Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc), ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực năng lượng hoặc xây dựng.
o Yêu cầu bắt buộc/ưu tiên: Có kinh nghiệm chuyên sâu về phân tích tài chính dự án, xây dựng FS và Financial Modeling.
• Kiến thức: Am hiểu sâu sắc về tài chính doanh nghiệp, tài chính dự án, các tiêu chuẩn kế toán và các quy định pháp luật liên quan.
• Kỹ năng: Năng lực hoạch định, phân tích, giải quyết vấn đề, và ra quyết định. Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc và kỹ năng đàm phán, thuyết phục xuất sắc.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

• Job type: Permanent