Phó Tổng Giám đốc Khối Công nghệ

1. Công việc hàng ngày:

• Theo dõi tiến độ dự án: Đảm bảo các dự án phát triển sản phẩm, chuyển đổi số, phát triển AI đang đi đúng mục tiêu, xử lý các vấn đề phát sinh.
• Họp giao ban: Với các trưởng bộ phận chuyên môn, giám đốc dự án để nắm bắt tình hình công việc, đưa ra quyết định nhanh chóng.
• Đọc báo cáo: Các báo cáo về vận hành hệ thống, an ninh mạng, phản hồi khách hàng để có cái nhìn tổng quan
• Giải quyết các vấn đề khẩn cấp: Liên quan đến sự cố hệ thống, rủi ro an ninh mạng.

2. Công việc hàng tuần:

• Họp định kỳ: Với ban lãnh đạo công ty để báo cáo kết quả công việc, thảo luận chiến lược phát triển.
• Xem xét đề xuất dự án mới: Đánh giá tính khả thi, tiềm năng của các ý tưởng sản phẩm mới.
• Gặp gỡ khách hàng/đối tác: Thảo luận về nhu cầu, hợp tác tiềm năng.
• Tham gia các buổi đào tạo/hội thảo: Cập nhật kiến thức về công nghệ mới.

3. Công việc hàng tháng:

• Đánh giá hiệu quả công việc: Của các bộ phận trong Khối Công nghệ.
• Phân tích dữ liệu: Về hiệu suất sản phẩm, phản hồi khách hàng để đưa ra quyết định cải tiến.
• Lập kế hoạch chi tiết: Chỉ đạo lập kế hoạch chi tiết cho các dự án mới, các hoạt động chuyển đổi số.
• Thực hiện đánh giá rủi ro: Về an ninh mạng, đảm bảo hệ thống được bảo vệ.

4. Công việc hàng quý:

• Xem xét lại chiến lược: Điều chỉnh nếu cần thiết để phù hợp với tình hình thị trường, công nghệ.
• Đánh giá hiệu suất hoạt động: Của khối công nghệ, đề xuất các biện pháp cải thiện.
• Rà soát quy trình: Của cả Khối Công nghệ để đảm bảo quy trình phù hợp với thực tế đồng thời lên kế hoạch cải tiến các quy trình đã lỗi thời
• Lên kế hoạch ngân sách: Cho các hoạt động trong quý tiếp theo.

5. Công việc hàng năm:

• Xây dựng kế hoạch phát triển sản phẩm: Cho khối công nghệ trong năm tới, xác định các mục tiêu chính.
• Đánh giá tổng kết: Hoạt động của Khối trong năm qua, rút ra bài học kinh nghiệm.
• Tham gia các hội nghị lớn: Trong ngành để mở rộng mạng lưới quan hệ, tìm kiếm cơ hội hợp tác.

1.      Kiến thức chuyên môn:

• Kiến thức về công nghệ: CTO cần có kiến thức sâu rộng, am hiểu về công nghệ thông tin và các công nghệ mới nổi, đặc biệt là những công nghệ áp dụng trong lĩnh vực bất động sản như trí tuệ nhân tạo, blockchain, IoT (Internet of Things), big data, và cloud computing
• Có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực khoa học máy tính, kỹ thuật phần mềm hoặc lĩnh vực liên quan.
• Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình phổ biến, chẳng hạn như Java, Python, C++, JavaScript, v.v.
• Có kiến thức chuyên môn về khoa học máy tính, kỹ thuật phần mềm và kiến trúc hệ thống.
• Có niềm đam mê với công nghệ và đổi mới: Luôn cập nhật những công nghệ mới nhất và tìm kiếm những cách thức mới để áp dụng công nghệ vào ngành bất động sản.

2.      Kinh nghiệm:

• Kinh nghiệm trong ngành: Sự hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực bất động sản và cách mà công nghệ có thể được áp dụng để giải quyết các thách thức và tối ưu hóa các quy trình trong ngành là một lợi thế.
• Có ít nhất 12 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ, với ít nhất 6 năm kinh nghiệm ở vị trí lãnh đạo hoặc quản lý cấp cao.
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực PropTech hoặc các ngành liên quan là một lợi thế.
• Có kinh nghiệm với các hệ cơ sở dữ liệu và kiến trúc phần mềm khác nhau.
• Có kinh nghiệm với các công cụ và phương pháp phát triển phần mềm Agile và DevOps.
• Có kinh nghiệm với các ngôn ngữ lập trình phổ biến như Python, Java, C++, JavaScript, v.v, các nền tảng đám mây như AWS, Azure, GCP.+, cơ sở dữ liệu như SQL, NoSQL, bảo mật mạng và bảo mật thông tin, hệ cơ sở dữ liệu và kiến trúc phần mềm khác nhau.

3.      Khả năng:

• Khả năng tư duy chiến lược: Có khả năng phát triển và thực hiện tầm nhìn công nghệ phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Có khả năng kết nối công nghệ với các mục tiêu kinh doanh: xác định các nhu cầu kinh doanh và dịch các nhu cầu đó thành các giải pháp công nghệ, đo lường và theo dõi hiệu quả của các sáng kiến công nghệ.
• Có khả năng đánh giá và xác định các cơ hội kinh doanh mới được thúc đẩy bởi công nghệ.
• Khả năng giải quyết vấn đề: Có khả năng xác định và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp.
• Khả năng thích ứng: Có khả năng thích ứng với các thay đổi nhanh chóng trong môi trường công nghệ.
• Có khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ hợp tác hiệu quả.
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

4.      Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp và tương tác: tương tác và giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty, bao gồm cả lãnh đạo cấp cao, các nhóm kinh doanh và khách hàng.
• Tính sáng tạo và linh hoạt: nghĩ ra các giải pháp sáng tạo và linh hoạt để giải quyết các thách thức công nghệ và kinh doanh.
• Kỹ năng lãnh đạo: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là rất quan trọng đối với vị trí này. CTO cần tạo động lực, hướng dẫn và quản lý nhóm công nghệ, cũng như xây dựng và duy trì một văn hóa công ty tích cực.
• Kỹ năng quản lý dự án hiệu quả, từ việc đề xuất ý tưởng đến triển khai và quản lý các dự án công nghệ lớn.

5.      Phẩm chất cá nhân:

• Có đam mê với công nghệ và PropTech.
• Có đạo đức nghề nghiệp cao và có trách nhiệm.
• Ham học hỏi: Có tinh thần ham học hỏi và luôn cập nhật các kiến thức và kỹ năng mới nhất.

6.      Yêu cầu khác: Có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh là một lợi thế

• Qualification: Bachelor
• Age: 35 - 50
• Job type: Permanent