Phó phòng tài chính kế toán

CÔNG VIỆC

1. Tầm chiến lược – hoạch định:

• Xây dựng chiến lược tài chính tập đoàn (cơ cấu vốn, chiến lược huy động vốn, phân bổ nguồn lực).

• Định hướng và giám sát chính sách tài chính – kế toán trong toàn hệ thống.

• Đảm bảo tính minh bạch và chuẩn mực báo cáo hợp nhất.

1. Kiểm soát & giám sát:

• Giám sát dòng tiền hợp nhất, tính thanh khoản chung, cân đối vốn giữa các công ty thành viên.

• Phê duyệt các chính sách lớn về công nợ, thuế, đầu tư tài sản.

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và quản trị rủi ro tài chính toàn hệ thống.

1. Tham mưu & ra quyết định:

• Phân tích tài chính tập đoàn (P&L, Cash Flow, Balance Sheet hợp nhất).

• Tham mưu cho HĐQT về chiến lược đầu tư, cấu trúc vốn, chia cổ tức, huy động vốn.

• Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, tối ưu chi phí.

1. Đối ngoại & quan hệ tài chính:

• Đại diện tập đoàn trong đàm phán với ngân hàng, quỹ đầu tư, tổ chức tín dụng, đối tác chiến lược.

• Làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước về tài chính, thuế, chứng khoán (nếu có).

• Xây dựng, duy trì quan hệ với cơ quan quản lý Nhà nước (Thuế, Tài chính, Kiểm toán, Ngân hàng Nhà nước…) và các tổ chức liên quan.

1. Quản trị hệ thống tài chính – kế toán:

• Xây dựng khung quản trị tài chính tập đoàn: quy chế, quy trình, phân cấp.

• Phát triển đội ngũ tài chính kế toán tại công ty mẹ và giám sát nhân sự tài chính ở công ty thành viên.

• Ứng dụng công nghệ (ERP, BI, phần mềm hợp nhất báo cáo) để nâng cao hiệu quả quản trị.

1. Huy động vốn:

• Đại diện Tổng công ty trong các giao dịch với ngân hàng, quỹ đầu tư, tổ chức tín dụng, đối tác tài chính.

• Đàm phán, ký kết và quản lý các gói tín dụng, khoản vay, phát hành trái phiếu, hoặc các kênh huy động vốn khác.

1. Báo cáo tài chính & hoạch định ngân sách:

• Rà soát, hợp nhất và trình bày báo cáo tài chính hàng tháng, quý, năm của toàn Tổng công ty.

• Tham mưu cho HĐQT về kế hoạch chi phí, hiệu quả sử dụng vốn và cơ cấu tài chính.

• Lập kế hoạch ngân sách năm, dự báo tài chính dài hạn; giám sát thực hiện và điều chỉnh kịp thời.

• Đảm bảo sự minh bạch trong quan hệ với cơ quan nhà nước, kiểm toán, cổ đông và nhà đầu tư.

1. Quản trị dòng tiền & vốn:

• Tổ chức hệ thống theo dõi, kiểm tra, quản lý dòng tiền hàng ngày, tháng, quý, năm trên toàn Tổng công ty.

• Chủ động điều phối, dịch chuyển dòng tiền giữa các công ty thành viên để tối ưu hiệu quả sử dụng vốn.

• Chịu trách nhiệm về tính chính xác, minh bạch của số liệu dòng tiền vào – ra trong toàn hệ thống tài khoản ngân hàng.

• Xây dựng chiến lược huy động vốn ngắn hạn, trung hạn, dài hạn nhằm bảo đảm nhu cầu vốn cho SXKD và đầu tư.

• Đánh giá chi phí vốn, rủi ro tài chính; đề xuất và lựa chọn phương án huy động vốn tối ưu (vay tín dụng, phát hành trái phiếu, hợp tác quỹ đầu tư, liên kết tài chính…).

• Phân tích P&L, Cash Flow, Balance Sheet để tham mưu HĐQT trong hoạch định chiến lược.

• Tổng hợp & hợp nhất P&L từ các công ty thành viên.

• Đánh giá hiệu quả chung toàn tập đoàn: lợi nhuận gộp, lợi nhuận thuần, biên lợi nhuận, ROI, ROE.

• So sánh giữa các công ty thành viên/ngành hàng để ra quyết định phân bổ vốn, đầu tư, hoặc tái cấu trúc.

1. Tầm chiến lược – hoạch định:

• Xây dựng chiến lược tài chính tập đoàn (cơ cấu vốn, chiến lược huy động vốn, phân bổ nguồn lực).

• Định hướng và giám sát chính sách tài chính – kế toán trong toàn hệ thống.

• Đảm bảo tính minh bạch và chuẩn mực báo cáo hợp nhất.

1. Kiểm soát & giám sát:

• Giám sát dòng tiền hợp nhất, tính thanh khoản chung, cân đối vốn giữa các công ty thành viên.

• Phê duyệt các chính sách lớn về công nợ, thuế, đầu tư tài sản.

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và quản trị rủi ro tài chính toàn hệ thống.

1. Tham mưu & ra quyết định:

• Phân tích tài chính tập đoàn (P&L, Cash Flow, Balance Sheet hợp nhất).

• Tham mưu cho HĐQT về chiến lược đầu tư, cấu trúc vốn, chia cổ tức, huy động vốn.

• Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, tối ưu chi phí.

1. Đối ngoại & quan hệ tài chính:

• Đại diện tập đoàn trong đàm phán với ngân hàng, quỹ đầu tư, tổ chức tín dụng, đối tác chiến lược.

• Làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước về tài chính, thuế, chứng khoán (nếu có).

• Xây dựng, duy trì quan hệ với cơ quan quản lý Nhà nước (Thuế, Tài chính, Kiểm toán, Ngân hàng Nhà nước…) và các tổ chức liên quan.

1. Quản trị hệ thống tài chính – kế toán:

• Xây dựng khung quản trị tài chính tập đoàn: quy chế, quy trình, phân cấp.

• Phát triển đội ngũ tài chính kế toán tại công ty mẹ và giám sát nhân sự tài chính ở công ty thành viên.

• Ứng dụng công nghệ (ERP, BI, phần mềm hợp nhất báo cáo) để nâng cao hiệu quả quản trị.

1. Huy động vốn:

• Đại diện Tổng công ty trong các giao dịch với ngân hàng, quỹ đầu tư, tổ chức tín dụng, đối tác tài chính.

• Đàm phán, ký kết và quản lý các gói tín dụng, khoản vay, phát hành trái phiếu, hoặc các kênh huy động vốn khác.

1. Báo cáo tài chính & hoạch định ngân sách:

• Rà soát, hợp nhất và trình bày báo cáo tài chính hàng tháng, quý, năm của toàn Tổng công ty.

• Tham mưu cho HĐQT về kế hoạch chi phí, hiệu quả sử dụng vốn và cơ cấu tài chính.

• Lập kế hoạch ngân sách năm, dự báo tài chính dài hạn; giám sát thực hiện và điều chỉnh kịp thời.

• Đảm bảo sự minh bạch trong quan hệ với cơ quan nhà nước, kiểm toán, cổ đông và nhà đầu tư.

1. Quản trị dòng tiền & vốn:

• Tổ chức hệ thống theo dõi, kiểm tra, quản lý dòng tiền hàng ngày, tháng, quý, năm trên toàn Tổng công ty.

• Chủ động điều phối, dịch chuyển dòng tiền giữa các công ty thành viên để tối ưu hiệu quả sử dụng vốn.

• Chịu trách nhiệm về tính chính xác, minh bạch của số liệu dòng tiền vào – ra trong toàn hệ thống tài khoản ngân hàng.

• Xây dựng chiến lược huy động vốn ngắn hạn, trung hạn, dài hạn nhằm bảo đảm nhu cầu vốn cho SXKD và đầu tư.

• Đánh giá chi phí vốn, rủi ro tài chính; đề xuất và lựa chọn phương án huy động vốn tối ưu (vay tín dụng, phát hành trái phiếu, hợp tác quỹ đầu tư, liên kết tài chính…).

• Phân tích P&L, Cash Flow, Balance Sheet để tham mưu HĐQT trong hoạch định chiến lược.

• Tổng hợp & hợp nhất P&L từ các công ty thành viên.

• Đánh giá hiệu quả chung toàn tập đoàn: lợi nhuận gộp, lợi nhuận thuần, biên lợi nhuận, ROI, ROE.

• So sánh giữa các công ty thành viên/ngành hàng để ra quyết định phân bổ vốn, đầu tư, hoặc tái cấu trúc.

QUYỀN LỢI

• Tiền lương: Thỏa thuận xứng đáng theo năng lực;

• Phụ cấp cơm trưa, gửi xe, laptop làm việc;

• Tiền thưởng: Theo quy chế khen thưởng của công ty;

• Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ kỹ năng.

• Hưởng các chế độ, đãi ngộ theo quy định của công ty và Pháp luật nhà nước.

1. Trình độ:

• Nam, nữ tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán hoặc Tài chính;

• Có chứng chỉ Kế toán trưởng là lợi thế;

1. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 8 năm làm việc liên tục trong công tác Kế toán và 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý TCKT;

• Am hiểu các thủ tục kế toán, luật thuế, thông tư, nghị định của Tổng Cục Thuế.

1. Kỹ năng:

• Lãnh đạo, đánh giá, tổ chức sắp xếp công việc cho nhân viên;

• Lập kế hoạch, phân tích và tổng hợp báo cáo;

• Giao tiếp, giải quyết vấn đề, xử lý tình huống;

• Có mối quan hệ tốt với các cơ quan nhà nước và đối tác ban ngành;

• Trung thực, sáng tạo, nhanh nhạy và có ý thức chấp hành nguyên tắc, chế độ tài chính của Công ty và Nhà nước.

• Qualification: College
• Age: 30 - 40
• Job type: Permanent