Phó Giám Đốc Sales & Marketing

1. Hoạch định chiến lược công ty & phòng kinh doanh & tiếp thị.

• Phân tích môi trường bên trong, bên ngoài, tham mưu và đề xuất các ý tưởng, cải tiến các vấn đề/công việc liên quan đến mục tiêu chiến lược công ty.
• Nghiên cứu, tìm hiểu, phân tích và đề ra chiến lược chức năng phù hợp với tình hình phát triển của xã hội và của công ty.

2. Triển khai thực thi, giám sát chiến lược công ty & phòng.

• Tham mưu, triển khai thực thi, giám sát chiến lược cấp công ty & phòng.
• Xây dựng, cải tiến các định mức trong phòng, công ty.
• Lập kế hoạch ngân sách quý, 6 tháng, năm.
• Kiểm soát chi phí hoạt động của phòng hiệu quả, đúng mục đích, đúng kế hoạch

3. Tham mưu, hỗ trợ quản lý kinh doanh.

• Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh hàng tháng, quý, năm.
• Phân bổ chỉ tiêu kinh doanh theo định kỳ tháng/ quý / năm cho bộ phận trong Phòng Kinh doanh & Tiếp thị.
• Tổ chức sự kiện hợp tác quan trọng như tổ chức giải, họp báo, sự kiện giới thiệu sản phẩm công ty tới thị trường mục tiêu, hợp tác với các công ty Golf Media, Đại lý du lịch.

4. Tham mưu, hỗ trợ Giám đốc Kinh doanh và tiếp thị thực hiện các chương trình tiếp thị & Chăm sóc khách hàng.

• Quản lý triển khai các hoạt động tiếp thị và các chương trình khuyến mãi nằm thu hút khách hàng nhằm tăng doanh thu và nâng cao nhận diện thương hiệu.
• Xây dựng và quản lý thương hiệu phù hợp với mục tiêu công ty và đảm bảo tính nhất quán trong nhận diện thương hiệu. Quản lý thông điệp và hình ảnh thương hiệu trên mọi kênh tương tác với khách hàng.
• Thiết lập và phát triển các mối quan hệ, nhà tài trợ tiềm năng cho lĩnh vực Golf nhằm mang hiệu quả cho hoạt động truyền thông và kinh doanh.

5. Quản lý doanh thu & chi phí.

• Đạt được mục tiêu Doanh thu và Lợi nhuận theo mục tiêu công ty đề ra.
• Kiểm soát chi phí kinh doanhtiếp thị.

6. Quản lý nhân sự.

• Giám sát, quản lý và phát triển tất cả Quản lý và nhân viên.
• Tạo dựng một nền văn hóa đào tạo bền vững để đảm bảo quy trình training kế nhiệm.
• Hiểu các vai trò khác nhau của nhân viên để thiết lập kế hoạch đào tạo & phát triển (phối hợp với phòng Nhân Sự & HCQT).
• Cung cấp một môi trường cởi mở và tin tưởng, với phản hồi liên tục và huấn luyện nâng cao hiệu suất, hiệu quả.

7. Khác: Thực hiện nhiệm vụ khác theo sự phân công của Hội đồng thành viên & Ban Tổng Giám đốc.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Kinh doanh, Du lịch – Khách sạn, Quản lý Thể thao hoặc lĩnh vực liên quan.
• Độ tuổi: từ 30 đến 35 tuổi.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc trong ngành golf, khách sạn, nhà hàng cao cấp.
• Kỹ năng:

-         Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội nhóm.

-         Kỹ năng giao tiếp và chăm sóc khách hàng tốt.

-         Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống linh hoạt.

-         Kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả.

• Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (giao tiếp và viết báo cáo). Ưu tiên biết tiếng Hoa/tiếng Hàn.
• Tin học: Thành thạo các phần mềm văn phòng (Excel, Word, PowerPoint) và các hệ thống quản lý sân golf.
• Tính cách: Chuyên nghiệp, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm cao.

• Qualification: Bachelor
• Age: 30 - 35
• Job type: Permanent