Nhân viên Quản trị nhân sự

Insurance, Travel opportunities, Incentive bonus, Health checkup, Training & Development, Salary review, Allowances, Business Expense, Annual Leave

1. TUYỂN DỤNG:

Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng.
- Thực hiện đăng tuyển tìm hồ sơ, thi tuyển, tổ chức phỏng vấn, phỏng vấn, chấm bài test.
- Tổng hợp lập báo cáo phỏng vấn theo quy trình tuyển dụng.
- Hoàn thiện các thủ tục cho nhân sự mới.

2. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:

- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh, phụ cấp, nghỉ việc, tăng lương….theo yêu cầu của đơn vị .
- Thực hiện các thủ tục hoàn thiện hồ sơ thanh lý hợp đồng lao động với người lao động
- Kiểm tra, nhập liệu dữ liệu thông tin nhân sự vào phần mềm HRM trong phạm vị đơn vị.
- Rà soát loại công, loại lương, các loại phụ cấp, tổng hợp kết quả thực hiện công việc (KPI) vào phần mềm nhân sự.
- Quản lý hồ sơ, tài liệu nhân sự của công ty gồm nhân sự đang làm việc và nghỉ việc.
- Thực hiện các chế độ báo cáo công việc định kỳ hoặc đột xuất theo quy định.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công Quản lý trực tiếp