NHÂN VIÊN KINH DOANH CƯỚC QUỐC TẾ

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Do nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh, Công ty TNHH Smartlog Long Phú thành lập Phòng Kinh doanh Cước quốc tế và cần tuyển dụng các vị trí sau:

01 Trưởng phòng Kinh doanh Cước quốc tế04 Nhân viên Kinh doanh Cước quốc tế

I.1 MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH QUỐC TẾ

- Quản lý hoạt động mua và bán cước quốc tế của công ty (đường biển, đường hàng không).

- Đàm phán giá cước, điều khoản với hãng tàu, hãng bay, đại lý nước ngoài để có mức giá cạnh tranh và dịch vụ ổn định.

- Xây dựng chính sách giá bán cước phù hợp để tối ưu lợi nhuận và gia tăng khách hàng.

- Giám sát báo giá, tư vấn cước và theo dõi quá trình triển khai vận chuyển.

- Hỗ trợ đội ngũ tư vấn, báo giá, thương lượng và xác nhận đơn hàng với khách hàng.

- Kiểm soát tiến độ làm hàng và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến vận chuyển quốc tế.

- Quản lý ngân sách, nhân sự và hoạt động của Phòng Cước quốc tế, đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh được giao.

- Cụ thể công việc trao đổi chi tiết trong cuộc phỏng vấn.

I.2 MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN KINH DOANH CƯỚC QUỐC TẾ

- Tìm kiếm, mở rộng và chăm sóc khách hàng có nhu cầu vận chuyển quốc tế (FCL, LCL, Air Cargo).

- Tư vấn khách hàng về các sản phẩm/dịch vụ logistics quốc tế, bao gồm các chính sách giá, lộ trình và quyền lợi liên quan.

- Báo giá, thương lượng và đàm phán các điều khoản hợp tác, điều kiện thanh toán và hợp đồng vận chuyển.

- Phối hợp với các bộ phận nội bộ (Giao nhận, Vận tải, Kế toán...) để triển khai và đảm bảo tiến độ cung cấp dịch vụ.

- Báo cáo công việc định kỳ cho Trưởng phòng; lưu trữ hồ sơ, chứng từ theo quy định.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng.

- Cụ thể công việc trao đổi chi tiết trong cuộc phỏng vấn.

II. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

1. Đào tạo và phát triển bản thân

• Sẵng sàng tham gia các hoạt động huấn luyện đào tạo nhằm đổi mới phát triển Công ty.
• Văn hoá đọc sách, cung cấp hệ thống tài tiệu đào tạo đầy đủ e-learning liên tục (gói PRO).
• Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, các hội thảo về logistics, vận tải và quản trị.
• Chương trình đào tạo hội nhập chi tiết, dễ tiếp cận cho nhân sự mới.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân rõ ràng cho từng chức danh.

2. Tiên phong ứng dụng công nghệ, công cụ mới

- Ứng dụng công cụ, công nghệ AI trong công việc: Sử dụng nhiều phần mềm AI hỗ trợ.

- Được chia sẻ tài khoản Chat GPT, công cụ AI.....tăng sự chuyên nghiệp và hiệu quả làm việc.

3. Chế độ bảo hiểm và nghỉ phép

• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
• Phép năm theo quy định.
• Cấp phát đồng phục định kỳ.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

4. Thu nhập và chính sách đãi ngộ

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, cạnh tranh với thị trường.
• Tăng lương định kỳ hoặc theo kết quả đánh giá năng lực.
• Thưởng sáng kiến, cải tiến quy trình làm việc.
• Thưởng nóng/đột xuất khi đạt thành tích nổi bật.

5. Chính sách hỗ trợ & phúc lợi nội bộ

• Chính sách phúc lợi nội bộ: hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản, sinh nhật...
• Du lịch hằng năm, thể thao, sinh hoạt văn hóa nội bộ.
• Tổ chức sự kiện tri ân, khen thưởng cuối năm.

6. Môi trường làm việc

• Môi trường chuyên nghiệp – năng động – tôn trọng giá trị cá nhân.
• Chính sách ghi nhận và vinh danh nhân sự xuất sắc định kỳ.
• Cháy hết mình tại các CLB theo theo sở thích (Bóng đá, Văn nghệ,...)
• ƯU TIÊN: Ứng dụng công nghệ số trong quản lý công việc, tạo điều kiện linh hoạt cho nhân viên.
• Không gian làm việc thân thiện, an toàn, đầy đủ trang thiết bị.