Nhân viên C&B (thời vụ 6 tháng)

1. C&B/Lương & Phúc lợi:
Follow and execute regulations, policies and procedures of the company
Theo dõi và thi hành việc thực hiện nội quy, chính sách và quy trình công ty.
Update all laws and regulations related to labor, benefits and duties of employees
Cập nhật luật và quy định liên quan đến lao động, quyền và nghĩa vụ nhân viên.
Calculate monthly payroll and be responsible to related administrative jobs
Tính lương hàng tháng và phụ trách các việc giấy tờ liên quan.
Record leave tracking and handle leave application files
Chấm công, theo dõi ngày phép và lưu trữ đơn xin nghỉ phép.
Register personal income tax code, new sign-up social insurance, medical insurance for
managers/expat, unemployment insurance, bank accounts for expat
Đăng ký mã số thuế cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thương mại cho cấp trưởng phòng và người
nước ngoài, bảo hiểm thất nghiệp, mở tài khoản ngân hàng cho người nước ngoài.
Work with Accounting department in calculation monthly PIT, PIT finalization; do the monthly PIT
payment for the company
Làm việc với Kế toán về việc tính thuế thu nhập cá nhân hàng tháng và quyết toán thuế hàng năm;
làm thanh toán và trích nộp thuế thu nhập cá nhân cho Cục Thuế.
Represent HR to work with other Departments regarding labor contract signing, register SIHIUI
Đại diện phòng Nhân sự làm việc với các phòng ban về vấn đề kí hợp đồng, đăng kí bảo hiểm xã
hội.
Advice and dealing with staff when there is any issue during paper work procedure
Tư vấn và giải quyết các vấn đề phát sinh của nhân viên liên quan đến quy trình, giấy tờ.
2. Expat Management/Quản lý người nước ngoài:
Apply for work permits for foreign employee
Làm giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Support foreign employees with visas and police records
Hỗ trợ người nước ngoài việc làm thị thực và lý lịch tư pháp.
3. HR General/Nhân sự chung:
Support HR activities generally per assignment of HR Manager
Hỗ trợ các hoạt động chung của Phòng Nhân sự khi được trưởng phòng yêu cầu.
Other tasks assigned by line Managers
Các nhiệm vụ khác được giao bởi trưởng phòng.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm (ưu tiên có kinh nghiệm C&B trường mầm non).

Am hiểu luật lao động Việt Nam, Thuế TNCN, BHXH.

Sử dụng thành thạo phần mềm khai báo BHXH, Thuế TNCN, chấm công tính lương.

Kỹ năng phân tích số liệu, lập báo cáo chính xác và hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.

Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có trách nhiệm cao trong công việc.

• Qualification: College
• Age: 30 - 40
• job_jobs_detail_job_gender: Female
• Job type: Permanent