1. Thực hiện xây dựng và đánh giá Cửa hàng chuẩn, kiểm tra kiểm soát :
- Tham mưu cho Trưởng bộ phận Kiểm soát nội bộ xây dựng kế hoạch đánh giá cửa hàng chuẩn theo năm, quý, tháng.
- Thực hiện đánh giá cửa hàng chuẩn, kiểm tra kiểm soát theo kế hoạch được phê duyệt.
- Lập báo cáo chi tiết và tổng hợp từng đơn vị đánh giá, kiểm tra; báo cáo hàng tháng/quý/năm về hoạt động đánh giá Cửa hàng chuẩn của phòng.
- Hướng dẫn các đơn vị nhận diện các điểm lỗi thuộc đơn vị/thuộc hệ thống, cách khắc phục, phòng ngừa và cải tiến,
- Kiểm tra, theo dõi hành động khắc phục của đơn vị/hệ thống.
- Thực hiện báo cáo kết quả kiểm tra về Trưởng bộ phận Kiểm soát nội bộ/Trưởng phòng và tham mưu các biện pháp khắc phục phòng ngừa, đề xuất các khuyến nghị cải tiến.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan giải quyết các điểm lỗi thuộc hệ thống để Cửa hàng đạt chuẩn, tuân thủ và hiệu quả trong kiểm tra kiểm soát.
2. Thực hiện các công việc theo sự phân công của Trưởng phòng, Trưởng bộ phận Kiểm soát nội bộ.
- Thực hiện các công tác khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng và Trưởng bộ phận:
- Soát xét các điểm không phù hợp của hệ thống văn bản đã ban hành.
- Đo lường hiệu quả của hoạt động đánh giá cửa hàng chuẩn của phòng.
- Xây dựng văn hóa đơn vị, thái độ làm việc, ứng xử theo tuyên ngôn hoạt động của phòng .
- Thực hiện hội thảo, truyền thông hướng dẫn hệ thống về công tác Kiểm Tra Kiểm Soát & Cửa Hàng Chuẩn.
- Soát xét tài liệu thuộc bộ phận phụ trách và các tài liệu được phân công.
- Tham gia các dự án thuộc Khối Chiến Lược theo sự phân công.
+ Quyền Lợi:
- Thu nhập cạnh tranh tương xứng khả năng làm việc.
- Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13,14,15 Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
- Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định và các bảo hiểm khác như Bảo hiểm 24/24,bảo hiểm Premium healthcare tùy vào cấp bậc.
- Kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho toàn bộ nhân viên.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, thân thiện và năng động.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát
- Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: hiểu về sản xuất, kinh doanh
- Số năm kinh nghiệm liên quan: 02 năm kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, ít nhất 1 năm hoạt động trong ngành nữ trang hoặc tương đương
