HR-Admin Officer/ Nhân viên Hành chính - Nhân sự (Có xe đưa đón ở TP.HCM)

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, Có xe đưa đón ở TP.HCM: Q.5 (The Garden mall), 7 (KDC Sài Gòn South), Q.8 (Bến xe Q8) Bình Chánh (Mizuki Park). Được cung cấp laptop trong công việc. Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN 24h Môi trường làm việc thân thiện Được cung cấp laptop trong công việc Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN 24h

⁃ Handle procedures for obtaining work permits, temporary residence cards, visa, and extensions of related documents for foreign employees. Manage records of foreign workers, including labor contracts, personal files, employment history, and the status of legal documents. Liaise with government authorities such as the Department of Labor, Invalids and Social Affairs (DOLISA) and the Immigration Department for reporting and compliance matters related to foreign labor.

Xử lý các thủ tục xin giấy phép lao động, thẻ tạm trú, thị thực và gia hạn các giấy tờ liên quan cho người lao động nước ngoài. Quản lý hồ sơ của người lao động nước ngoài, bao gồm hợp đồng lao động, hồ sơ cá nhân, lịch sử làm việc và tình trạng giấy tờ pháp lý. Liên hệ với các cơ quan chính phủ như Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (DOLISA) và Cục Quản lý xuất nhập cảnh để báo cáo và tuân thủ các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài.

⁃ Receive recruitment requests from departments and develop corresponding recruitment plans.

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

⁃ Update and provide legal advice on new labor laws, corporate laws, and investment regulations; review the terms and conditions of business contracts before execution with the Company’s partners.

Cập nhật và tư vấn pháp lý về luật lao động mới, luật DN và các quy định về đầu tư; rà soát các điều khoản và điều kiện của hợp đồng kinh doanh trước khi ký kết với các đối tác của Công ty.

⁃ Coordinate the resolution of labor-related legal issues, labor disputes, and employee relations matters (if any).

Phối hợp giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, tranh chấp lao động và các vấn đề quan hệ lao động (nếu có).

⁃ Take on the job of training based on company policy, culture,…

Đảm nhận công tác đào tạo dựa trên chính sách, văn hóa công ty,…

⁃ Other jobs assign by Supervisor.

Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.