Giáo viên Mầm non

Bạn thích bài viết này Hãy chia sẻ cho bạn bè

GIỚI THIỆU CÔNG TY: Công ty Cổ phần Lương thực Đà Nẵng, tiền thân là Công ty Lương thực Quảng Nam Đà Nẵng được thành lập năm 1992 theo Quyết định số 2967/QĐ-UB ngày 17/10/1992 của UBND tỉnh Quảng Nam – Đà Nẵng.​​ Công ty Cổ phần Lương thực Đà Nẵng hoạt động theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh do Phòng Đăng ký kinh doanh – Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Đà Nẵng cấp.​ Trong đó, các ngành nghề kinh doanh chủ yếu như: ​ – Kinh doanh lương thực, thực phẩm và nông sản, xay xát chế biến, vận tải lương thực và hàng hoá.​ – Kinh doanh bất động sản, cho thuê văn phòng, cho thuê nhà.​ – Dịch vụ thương mại, khách sạn, kinh doanh nhà hàng, dịch vụ giải trí, dịch vụ xoa bóp,dịch vụ internet.​ – Đầu tư xây dựng, kinh doanh cơ sở hạ tầng khu công nghiệp, khu dân cư và khu đô thị.​ – Đầu tư xây dựng – kinh doanh – chuyển giao (B.O.T).​ – Đầu tư xây dựng – kinh doanh – sở hữu (B.O.O) trong và ngoài nước.​ – Giáo dục mầm non.​ – Dịch vụ hỗ trợ giáo dục.​ – Kinh doanh máy móc, thiết bị phụ tùng, thiết bị y tế, vật liệu xây dựng…​

Hiện nay, với định hướng phát triển đa ngành nghề, đa lĩnh vực theo hướng hiện đại hóa, công nghệ hóa. Công ty CP Lương thực Đà Nẵng đặc biệt quan tâm đến vấn đề nhân sự và ưu tiên để xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của mình.

1. TRƯỞNG PHÒNG QUẢN LÝ DỰ ÁN

Mô tả công việc
* Chủ trì trong việc lập các kế hoạch và phương án triển khai trên cơ sở các kế hoạch chủ trương đã được Chủ đầu tư phê duyệt:
– Phê duyệt các đệ trình tiến độ thi công của nhà thầu lên Chủ đầu tư sau khi được Tư vấn giám sát kiểm tra, đánh giá.
– Phê duyệt đệ trình vật liệu, vật tư, thiết bị lắp đặt vào công trình lên Chủ đầu tư sau khi được Tư vấn giám sát chấp thuận.
– Đề xuất những vướng mắc, kiến nghị trong quá trình thực hiện dự án lên Chủ đầu tư.
– Soát xét và đệ trình các thay đổi thiết kế nếu có.
* Chủ trì kiểm tra thanh quyết toán và nghiệm thu:
– Có quyền từ chối nghiệm thu, thanh toán những công việc, hạng mục công trình không đảm bảo yêu cầu về khối lương, chất lượng hoặc không đúng định mức và các tiêu chuẩn, các yêu cầu về kỹ thuật của dự án theo các quy định của Chủ đầu tư và của Pháp luật
hiện hành..
– Đình chỉ tạm thời công việc thực hiện dự án đối với Nhà thầu khi có căn cứ xác định chất lượng công việc không đảm bảo theo tiêu chuẩn kỹ thuật, yêu cầu của hồ sơ thiết kế đã được Chủ đầu tư phê duyệt hoặc biện pháp thi công không đảm bảo kỹ thuật, an toàn vệ sinh – lao động, phòng chống cháy nổ,…
* Quản lý và điều phối, phân công nhiệm vụ tới từng bộ phận, cá nhân để triển khai công việc đảm bảo theo đúng chức năng và nhiệm vụ của Ban Dự án
– Chủ động đề xuất nhân sự của Ban, trình Chủ đầu tư phê duyệt.
– Báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất về các mặt hoạt động của dự án.
– Được quyền yêu cầu thay đổi nhân sự của các nhà Tư vấn, các Nhà Thầu tham gia dự án không đảm bảo năng lực làm ảnh hưởng đến chất lượng, tiến độ của Dự án.
– Triệu tập và chủ trì các cuộc họp thường xuyên hoặc đột xuất và lập các báo cáo để trình Chủ đầu tư

Yêu cầu:
– Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy trở lên chuyên ngành Kinh tế Xây dựng;
– Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm làm Quản lý dự án trong lĩnh vực Bất động sản;
– Có kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng xây dựng mục tiêu, kỹ năng điều hành xử lý và giải quyết tình huống tốt.
– Có kỹ năng về quản lý tổ chức, giám sát thi công tại công trường, kinh nghiệm trong việc hoàn thiện hồ sơ: nghiệm thu, hoàn công, thanh quyết toán,…
– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
– Từng tham gia các dự án thi công, có kinh nghiệm bóc tách, dự toán,…
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm chuyên ngành
– Am hiểu Luật Đấu thầu, Luật Xây dựng, Quy chuẩn xây dựng Việt Nam;
– Có tính cẩn thận, tỉ mỉ, chủ động, độc lập trong công việc và chịu được áp lực cao.
– Định hướng làm việc lâu dài, gắn bó ổn định với Công ty.
– Ưu tiên ứng viên nam, đã có kinh nghiệm trong quản lý các dự án có quy mô lớn: chung cư cao cấp, biệt thự liền kề, khách sạn…

2. NHÂN VIÊN KINH DOANH: 10 người

* Mô tả công việc
– Tìm kiếm và ký hợp đồng với các đối tác mới;
– Phát triển và duy trì mối quan hệ chặt chẽ giữa khách hàng và Công ty;
– Chuẩn bị và trình bày báo cáo công việc hàng tuần;
– Lên kế hoạch tới gặp đối tác có liên quan theo mục tiêu, chỉ tiêu nội bộ, theo sắp xếp của Trưởng phòng Kinh doanh;
– Chia sẻ và tìm ra phương pháp thực hành và kiến thức tốt nhất phục vụ công việc;
– Xây dựng và thực hiện các sáng kiến và thương lượng để tối đa hóa cơ hội thành công;
– Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của lãnh đạo Công ty.

* Yêu cầu:
– Dưới 40 tuổi, trình độ Cao đẳng trở lên chuyên ngành QTKD, Kinh tế thương mại, Marketing;
– Giao tiếp tiếng Anh tốt; sử dụng thành thạo tin học VP, phần mềm liên quan đến công việc;
– Có khả năng đàm phán, giao tiếp trực tiếp hoặc qua điện thoại;
– Nhiệt tình, năng động, có khả năng làm việc độc lập;
– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí ứng tuyển;
– Ưu tiên ứng viên nam hoặc có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ – khách sạn.

3. BIÊN PHIÊN DỊCH VIÊN TIẾNG NHẬT: 01 người

* Mô tả công việc
– Biên phiên dịch tiếng Nhật cho lãnh đạo Công ty;
– Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc phiên dịch tiếng Nhật;
– Chi tiết cụ thể sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

* Yêu cầu:
– Tốt nghiệp trình độ Đại học chuyên ngành có liên quan trở lên;
– Trình độ tiếng Nhật bắt buộc từ N2 trở lên hoặc tương đương;
– Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng;
– Ưu tiên các ứng viên có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh;
– Tính tình cẩn thận, chăm chỉ, trung thực, thật thà, nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc cao; ngoại hình dễ nhìn;
– Có thể làm thêm giờ nếu cần;
– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí ứng tuyển;
– Thực hiện các công việc được giao khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.

4. HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON

Mô tả công việc
– Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý các hoạt động và chất lượng nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ của trường mầm non:​
– Xây dựng, tổ chức bộ máy nhà trường theo điều lệ trường Mầm non.​
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện nhiệm vụ năm học, tổ chức sự kiện, lễ hội theo từng chủ điểm, giai đoạn.​
– Khai thác, quản lý và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực nhằm nâng cao chất lượng giáo dục.​
– Chỉ đạo hoạt động và quản lý đội ngũ Giáo viên, Nhân viên, thường xuyên kiểm tra, thăm nom các hoạt động dạy học.​
– Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa Nhà trường – Giáo viên – Phụ huynh – Học sinh.​
– Hướng dẫn công tác chuyên môn tới giáo viên, lập kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho các giáo viên, nhân viên.​
– Đảm bảo thực hiện đúng chế độ học tập, sinh hoạt , ăn, ngủ của trẻ trong lớp.
– Triển khai các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ.
– Chịu trách nhiệm về việc đảm bảo an toàn tuyệt đối cho trẻ trong thời gian trẻ ở trường.​
– Điều phối sắp xếp, đánh giá, xếp loại cho giáo viên, nhân viên trong tầm hạn quản lý.​
– Nội dung chi tiết trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Yêu cầu
– Nữ, từ 32-45 tuổi, tốt nghiệp trình độ đại học sư phạm chuyên ngành.​
– Đáp ứng các tiêu chuẩn để được bổ nhiệm hoặc công nhận là Hiệu trưởng trường mầm non theo quy định.​
– Có Kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm hiệu trưởng trường mầm non.​
– Có tính kỷ luật cao, có trách nhiệm, nhiệt tình và chịu được áp lực công việc.​
– Có tầm nhìn và các kỹ năng cần thiết trong công tác quản lý.

2. HIỆU PHÓ PHỤ TRÁCH CHUYÊN MÔN TRƯỜNG MẦM NON

Mô tả công việc
– Hỗ trợ hiệu trưởng quản lý chung và điều phối toàn bộ hoạt động liên quan đến hoạt động giảng dạy và đào tạo tại trường.​
– Tham gia hỗ trợ việc thực hiện tuyển sinh của nhà trường; ​
– Phụ trách bộ phận tư vấn tuyển sinh của nhà trường​
– Lên kế hoạch tuyển sinh để tăng sĩ số học sinh​
– Trực tiếp chỉ đạo, hướng dẫn và thực hiện công tác chuyên môn về giáo trình, đảm bảo theo đúng tiêu chuẩn chất lượng của trường và quy định của ngành​
– Giám sát và chịu trách nhiệm về chất lượng dạy và học​
– Đảm bảo biên soạn và dạy đúng chương trình theo lứa tuổi​
– Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho các giáo viên ​
– Theo dõi hàng ngày hoạt động của các lớp học và xử lý các sự vụ nếu có​
– Tổ chức các hoạt động ngoại khóa, dã ngoại cho học sinh​
– Lập kế hoạch phối hợp với Phụ huynh để thực hiện mục tiêu chăm sóc giáo dục trẻ​
– Thực hiện báo cáo tháng/quý/năm với hiệu trưởng
– Nội dung chi tiết trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Yêu cầu
– Nữ, từ 32-45 tuổi, tốt nghiệp trình độ đại học sư phạm chuyên ngành.
– Đáp ứng các tiêu chuẩn để được bổ nhiệm hoặc công nhận là Phó Hiệu trưởng trường mầm non theo quy định.​
– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Tổ trưởng Chuyên môn;​
– Có khả năng thích ứng cao, năng động, nhiệt tình và sáng tạo​
– Có đạo đức, tư cách, kỷ luật tốt.​
– Phát âm chuẩn, sử dụng thành thạo tin học văn phòng.​
– Ưu tiên ứng viên giao tiếp và đọc hiểu văn bản được bằng tiếng Anh hay có khả năng đàn piano/organ.​
– Cam kết gắn bó lâu dài.

3. GIÁO VIÊN MẦM NON

Mô tả công việc
– Chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ theo chương trình và tiêu chuẩn chất lượng của trường nhằm đảm bảo sự an toàn, phát triển toàn diện cho trẻ.​
– Tham gia xây dựng chương trình giảng dạy và giáo án Quan sát, ghi chép, báo cáo tình hình học tập, phát triển của trẻ​
– Phối hợp chặt chẽ và trao đổi liên tục với phụ huynh về tình hình và định hướng phát triển cho trẻ.​
– Tham gia tổ chức các hoạt động ngoại khoá, sự kiện trong năm cho trẻ và nhà trường​
– Thực hiện các công việc theo sự phân công của Ban Giám đốc và Ban Giám hiệu trường.​

Yêu cầu
– Tốt nghiệp đại học sư phạm chuyên ngành mầm non, hệ chính quy
– Có kỹ năng, phương pháp giảng dạy tốt; khéo tay, biết cắt dán trang trí
– Có khả năng soạn thảo văn bản, sử dụng vi tính văn phòng và Ngoại ngữ từ trình độ B hoặc tương đương trở lên
– Có thái độ làm việc nghiêm túc, trung thực và trách nhiệm; sức khỏe tốt
– Có tinh thần học hỏi, có tư duy đổi mới phương pháp dạy và học. Dễ dàng thích nghi và thay đổi để đáp ứng yêu cầu công việc
– Giao tiếp tốt, hình thức ưa nhìn
– Có kinh nghiệm trong các phong trào, hoạt động đoàn thể và dẫn chương trình là một lợi thế.

Hồ sơ xin việc gồm:
– Đơn xin việc viết tay;
– CV Tiếng Việt tóm tắt quá trình học tập và làm việc;
– Sơ yếu lý lịch (Có xác nhận của UBND phường/xã trong thời gian 06 tháng);
– Bản sao có chứng thực bằng tốt nghiệp, các văn bằng, chứng chỉ liên quan và Giấy CMND;
– Giấy chứng nhận sức khoẻ (của bệnh viện cấp huyện trở lên trong thời gian 06 tháng).

Quyền lợi:
– Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, hiện đại, có cơ hội thăng tiến cao;
– Được tham gia các khóa đào tạo về chuyên môn cũng như các kỹ năng cần thiết;
– Hưởng mức lương, thưởng cao phù hợp với năng lực chuyên môn;
– Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Quy định của Luật lao động và của Công ty, các chính sách ngày Lễ, Tết cho CBNV.

Hạn cuối nộp hồ sơ: Đến hết ngày 15/06/2017.
(Công ty không trả lại hồ sơ đối với các ứng cử viên không đạt yêu cầu)

Thông tin liên hệ:
Mọi thông tin liên hệ nộp hồ sơ vui lòng nộp qua email hoặc nộp trực tiếp qua địa chỉ:
– Công ty Cổ phần Lương thực Đà Nẵng, Tòa nhà F-Home, số 16 Lý Thường Kiệt, phường Thạch Thang, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.
– Người liên hệ: Ms Hoa (Trưởng phòng tổng hợp)
– Số điện thoại (0236) 3.888.626 – 3.888.627
– Email: danafoodtuyendung@gmail.com

Xin lưu ý: Ghi rõ “Biết đến thông tin tuyển dụng tại danang43.vn” trong Đơn xin việc (CV) khi nộp Hồ sơ Để được ưu tiên hơn.