Giám Đốc Phát triển năng lực kinh doanh

Nhiệm vụ quản lý:​

• Xây dựng kế hoạch và quản lý các hoạt động, tổng hợp và báo cáo công tác đào tạo trong phạm vi chức năng của nhóm quản lý​

• Đề xuất tuyển dụng và chuẩn bị các nguồn lực cần thiết để thực hiện kế hoạch của nhóm​

• Đề xuất khen thưởng, kỷ luật theo quy định và thẩm quyền. Hỗ trợ, huấn luyện kèm cặp các thành viên trong nhóm hoàn thành công việc​

• Tổ chức công việc, phân công nhân sự triển khai công việc thuộc chức năng của nhóm​

Nhiệm vụ chuyên môn:​

• Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nhân lực​

• Xây dựng kế hoạch đào tạo và kế hoạch ngân sách đào tạo hàng năm cho các chức danh thuộc phạm vi quản lý​

• Quản lý và giám sát sử dụng nguồn ngân sách đào tạo đã được phê duyệt một cách hiệu quả​

• Tham gia xây dựng hệ thống khung năng lực và chủ trì thực hiện xây dựng bản đồ học tập cho các chức danh thuộc phạm vi quản lý​

• Tham gia xây dựng chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn …trong phạm vi công việc và chức năng của nhóm​

• Tổ chức thực hiện phát triển và lưu trữ tài liệu đào tạo cho các chức danh thuộc phạm vi quản lý theo quy định chung của TTĐT​

• Tham gia xây dựng và phối hợp thực hiện các sáng kiến thúc đẩy văn hóa học tập, văn hóa tổ chức trên toàn hệ thống​

• Phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên (không bao gồm các chức danh Lãnh đạo và Quản lý) thuộc các Khối kinh doanh​

• Xác định nhu cầu, thiết kế chương trình, xây dựng nội dung, lựa chọn phương pháp đào tạo, phương pháp đánh giá sau đào tạo và đối tác/giảng viên cho các chương trình dành cho chức danh thuộc phạm vi quản lý​

• Tổ chức thực hiện, giám sát, hỗ trợ học viên và tham gia đánh giá hiệu quả sau đào tạo cho các chương trình thuộc chức năng nhóm quản lý. ​

• Kiểm soát kết quả và đề xuất các giải pháp cải tiến hiệu quả cho các chương trình sau.​

Thực hiện các công việc khác do Giám đốc TTĐT&PTNL phân công.

Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học thuộc khối kinh tế hoặc khoa học quản lý, quản trị nhân lực.​

Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về lĩnh vực tài chính ngân hàng, hiểu biết sâu về các sản phẩm dịch vụ tài chính, hiểu biết sâu về phương pháp phát triển nhân sự​

Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 06 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, trong đó, có 05 kinh nghiệm trong công tác đào tạo tại Ngân hàng, tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí TP/PP hoặc 04 năm kinh nghiệm trong vai trò quản lý cấp bộ phận/nhóm hoặc 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên gia mảng phát triển năng lực.​

Kỹ năng, phẩm chất: Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, khả năng thiết kế chương trình đào tạo xuất sắc, kỹ năng đào tạo và huấn luyện, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề​

• Job type: Permanent