To Say Hello!

Find next jobs

job_search_content_direct
Giám đốc Khối Quản trị Nguồn nhân lực

Giám đốc Khối Quản trị Nguồn nhân lực

Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (SIP Corp)
Updated: 10/07/2025
APPLY NOW

Employment Information

Benefits

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao

Job requirement

  • Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc hoạch định và điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển doanh nghiệp.
  • Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nguồn nhân lực chiến lược bao gồm: hoạch định nguồn lực, khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch kế thừa, phát triển lãnh đạo.
  • Đề xuất cơ cấu tổ chức tối ưu, hỗ trợ tái cấu trúc nhân sự phù hợp với giai đoạn phát triển.
  • Định hướng chiến lược thu hút nguồn nhân lực
  • Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu, tuyển dụng hiệu quả ngắn, trung và dài hạn.
  • Kiểm soát ngân sách tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên và trải nghiệm ứng viên.
  • Dự báo nguồn cung ứng thị trường và tạo nguồn lực chủ động.
  • Phân bổ và duy trì đội ngũ nhân sự
  • Rà soát, phân tích, điều chỉnh cơ cấu định biên, mô tả công việc và cơ cấu nhân sự tương ứng với từng giai đoạn phát triển
  • Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc thuyên chuyển, bổ nhiệm theo năng lực và kế hoạch nguồn lực theo giai đoạn.
  • Phân tích dữ liệu biến động nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, lý do rời đi, mức độ hài lòng) để phát hiện điểm nghẽn, nguyên nhân sâu xa.
  • Xây dựng chính sách giữ chân nhân tài tương ứng với từng giai đoạn phát triển
  • Triển khai các chương trình chăm sóc nhân viên, công nhận, vinh danh, phát triển văn hóa gắn kết.
  • Đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi và môi trường làm việc để tạo điều kiện duy trì nguồn lực ổn định và tích cực.
  • Thiết lập chỉ số giám sát nguồn lực, báo cáo phân tích và số hóa hệ thống (phát triển hệ thống công nghệ quản trị nguồn lực)
  • Xây dựng, quản lý và phát triển năng lực đội ngũ
  • Xây dựng và duy trì khung năng lực cho từng vị trí theo cấp bậc.
  • Thiết lập và quản lý lộ trình nghề nghiệp cho các nhóm chức danh, cấp bậc và đội ngũ kế thừa.
  • Triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện và kèm cặp theo định hướng phát triển nguồn nhân lực tương ứng với từng giai đoạn phát triển
  • Phối hợp các phòng triển khai đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) và đánh giá năng lực định kỳ để xác định nhu cầu phát triển và hỗ trợ điều chỉnh vị trí phù hợp.
  • Xây dựng và thực thi chính sách lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi
  • Xây dựng và cải tiến chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm,...đảm bảo cạnh tranh và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
  • Quản lý công tác tính lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm đúng hạn, minh bạch.
  • Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng và điều chỉnh chính sách đãi ngộ theo nhu cầu đội ngũ và thị trường.
  • Xây dựng hệ thống hóa quy trình và cải tiến liên tục
  • Chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy trình, biểu mẫu nhân sự toàn công ty.
  • Triển khai công nghệ số và các công cụ hiện đại vào quản trị nhân sự.
  • Đề xuất và triển khai các sáng kiến cải tiến về con người, chính sách, quy trình nhằm tăng hiệu quả quản lý và phát triển đội ngũ.
  • Xây dụng, quản lý hồ sơ nhân sự và tuân thủ pháp luật
  • Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự, hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
  • Theo dõi và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, nội quy công ty và các tiêu chuẩn quốc tế như Smeta (nếu có).
  • Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
  • Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, lan tỏa giá trị cốt lõi, tầm nhìn, sứ mệnh và bộ quy tắc danh dự (nếu có).
  • Tổ chức các hoạt động gắn kết, tôn vinh, sự kiện nội bộ, phong trào phát triển tinh thần doanh nghiệp.
  • Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc tổ chức các chương trình chăm sóc sức khỏe, tinh thần và đời sống cán bộ nhân viên.
  • Nhiệm vụ phụ (nếu có)
  • Thực hiện các báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty
  • Đại diện công ty trong các hoạt động đối ngoại liên quan đến nhân sự.
  • Tham gia vào các dự án liên phòng ban theo phân công của Tổng Giám đốc.
  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo Công ty

Job requirement

  • Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành phù hợp với chức năng của khối (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính,...).
  • Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
  • Trình độ vi trính: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
  • B. Các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức
  • Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý (Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc Khối nhân sự) tại tập đoàn lớn quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
  • Có khả năng hoạch định chiến lược, xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho toàn khối.
  • Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai hệ thống quản lý (hệ thống KPI/BSC, chính sách, quy trình vận hành, khung năng lực, cơ cấu tổ chức, chuyển đổi mô hình vận hành).
  • Hiểu biết về ngành hoạt động (trang sức, sản xuất, bán lẻ,...) và có khả năng cập nhật xu hướng mới (tự động hóa, công nghệ, thị trường, quản trị hiện đại...).
  • C. Các yêu cầu về kỹ năng, phẩm chất
  • Truyền cảm hứng, dẫn dắt bằng gương mẫu, xây dựng đội ngũ kế thừa và trao quyền hiệu quả. 
  • Tư duy chiến lược, có khả năng nhìn nhận tổng thể tổ chức và thiết kế hệ thống phù hợp.
  • Kỹ năng phân tích dữ liệu, ra quyết định dựa trên số liệu
  • Có khả năng dẫn dắt thay đổi, chuyển đổi hệ thống hoặc mô hình vận hành, xử lý phản ứng và duy trì cam kết từ đội ngũ.
  • Quản lý thay đổi, xử lý khủng hoảng, tư duy hệ thống và cải tiến liên tục.
  • Giao tiếp rõ ràng, ảnh hưởng tích cực tới lãnh đạo, đồng cấp và đội ngũ.
  • Chính trực, Minh bạch, Trách nhiệm cao và cam kết mục tiêu.    

More Information

  • Qualification: Bachelor
  • Age: 35 - 50
  • Job type: Permanent
  • Probation time: 2 tháng
  • Working time: 8h00 đến 17h00, từ thứ 2 - thứ 7
  • Training opportunities: Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
  • Benefits:

    Lương tháng 13, lương thâm niên quy định Công ty.
    Được hỗ trợ cơm trưa.
    Thưởng chuyên cần 800.000 đồng/tháng.

  • Other extras:

    Lương Thỏa thuận theo năng lực
    Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: sinh nhật cá nhân, cưới hỏi, thăm hỏi ốm đau, du lịch nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
    Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định và các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động.

  • Annual leave:

    Được hưởng các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành (nghỉ phép, lễ, tết,…).

Company Overview

Giám đốc Khối Quản trị Nguồn nhân lực

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

https://sevago.jewelry/ Number of employees: 1.000-4.999

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam được thành lập từ năm 2009 với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất gia công các sản phẩm nữ trang bằng vàng kiểu dáng... View more

Similar Jobs

Giám đốc Khối Quản trị Nguồn nhân lực

Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (SIP Corp)

APPLY NOW
Save this jobs