GIÁM ĐỐC ĐÀO TẠO

Nhiệm vụ 1: Triển khai hoạt động đào tạo
- Hoạch định và triển khai các chiến lược học tập và phát triển, bao gồm nhận diện nhu cầu đào tạo, phát triển tài liệu đào tạo và dẫn giảng để giải quyết khoảng trống năng lực, chủ động xây dựng và triển khai các giải pháp học tập, chương trình đào tạo mới, xây dựng quy trình chính sách đào tạo phù hợp nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và năng lực lãnh đạo của nhân viên;
- Định hướng, tư vấn và Quản lý hiệu quả hoạt động của bộ phận Đào tạo kinh doanh, đảm bảo chất lượng đào tạo cho đội ngũ kinh doanh;
- Định hướng, tư vấn và Quản lý hiệu quả hoạt động của bộ phận Đào tạo vận hành, đảm bảo chất lượng đào tạo công tác vận hành.

Nhiệm vụ 2: Hoạch định, triển khai và xây dựng các tiêu chí để phát triển nhân tài.
- Hoạch định và triển khai các mục tiêu phát triển nhân tài ngắn hạn và dài hạn phù hợp với định hướng chiến lược của Công Ty. Kiểm soát công tác hoạch định (Career Planning) và phát triển nghề nghiệp (Career development) tại Công ty và các Đơn vị thành viên nhằm đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả;
- Xây dựng khung/cơ chế hoạt động chung, các Chính sách phát triển/ quy trình/hệ thống cho các công tác hoạch định (Career Planning ) và phát triển nghề nghiệp; (Career development system), bao gồm:
+ Quy trình nhận diện và phát triển nhân tài;
+ Chính sách phát triển nhân tài/ Chính sách kế thừa;
+ Các hoạt động hoạch định nghề nghiệp (Career planning/IDP);
+ Các hoạt động phát triển nghề nghiệp (Career development) & hoạch định kế thừa (Succession planning);
- Thiết lập tiêu chí, quy định và chủ trì triển khai đánh giá HIPO, tổ chức & tham gia vào các Hội đồng thẩm định chọn lọc nhân sự tài năng (Talent pool);
- Xây dựng tiêu chí và triển khai các công cụ, hệ thống khảo sát, đánh giá để tìm hiểu mức độ và năng lực của nhân viên Công Ty theo từng thời kỳ. (Đánh giá phản hồi 360, đánh giá năng lực, DISC test, MQPI..);
- Chủ trì xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá và lựa chọn Cán bộ quản lý tiềm năng/ kế nhiệm (Succession plan), phối hợp HRBP và lãnh đạo các Khối/Ban đánh giá mức độ sẵn sàng kế nhiệm của Nhân Sự Kế Thừa;
- Xây dựng bản đồ & tư vấn lộ trình phát triển nghề nghiệp cho Nhân sự tài năng (Career Roadmap & Career Path).

Nhiệm vụ 3: Phối hợp với phòng Nhân sự để phát triển tổ chức.
- Phối hợp phòng Nhân Sự trong việc triển khai các hoạt động quản trị hiệu quả công việc (PMS) bao gồm khung cơ chế, công cụ và các thước đo;
- Văn hóa học tập: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa học tập thông qua các hoạt động truyền thông nội bộ : Workplace, email, hoạt động offline …phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty.

- Trình độ yêu cầu: Thạc sĩ, ĐH, CĐ,…
- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan: Sư phạm, Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, các ngành kinh tế khác.

- Am hiểu chuyên môn Đào tạo, phát triển nhân tài, hoạch định kế thừa, phát triển tổ chức.

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc và từng đào tạo trong mảng Nhà Hàng - Khách Sạn.
- Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn Đào tạo và Phát Triển (Learning & Development), bao gồm công tác thiết kế tài liệu đào tạo và dẫn giảng, Phát Triển Nhân Tài, Phát triển tổ chức.

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm vị trí Quản lý.

- Chiến lược phát triển nhân tài (Talent Strategy);
- Kỹ năng quản lý Tài năng tích hợp (Integrated Talent Management);
- Hoạch định kế nhiệm (Succession planning);
- Kiến thức ngành/công ty (Business insight);
- Kỹ năng thiết kế chương trình đào tạo (Instructional Design);
- Kỹ năng dẫn giảng (Training Delivery);
- Kỹ năng tư vấn (Consulting & Partnering);
- Kỹ năng sử dụng các vi tính văn phòng và các phần mềm có liên quan đến hoạt động đào tạo;
- Khả năng tương tác, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt;
- Kỹ năng làm việc nhóm;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Tư duy kinh doanh (Business acumen).

• Qualification: College
• Age: 30 - 50
• Job type: Permanent